练寺镇中心小学业绩考核细则。
指导思想：全面贯彻党的教育方针，充分调动我校教师工作的积极性，公平、公正、客观、全面的考核每位教师的工作，推动新课程改革的全面实施，促进我校教育教学质量的不断提升，逐步完善各项规章制度，使我校教育教学管理水平再上新台阶，为打造扶沟名校再立新功，结合我校实际，特制定本细则。本细则共六大项，满分100分。
1、班主任工作（10分）
在我校担任班主任工作，能较好履行班主任职责，任职期间班级内没有出现重大安全事故，如：学生伤残、死亡等，每任职一年加2分，加满为止。如果出现重大安全事故造成恶劣影响的，取消本期任职积分。
2、工作量（10分）
每学年开学初由学校分配的教育教学任务为基础工作量，计五分。承担学校正常共走以外，如：六。
一、元旦、大课间活动、少年宫活动、教学活动（公开课、优质课、观摩课等）每次计1分，加满10分为止。
3、职高生（10分）
任现职以来，在我校内完成一次职高生任务，即计满分10分。4、签到。
从2023年开始计算，按实际签到次数从参评人员中评出人员名次，分别计分，每相差一个名次则相差2分。5、师德（10分）
在我校任职期间没受过上级任何形式的处罚如：降级、降资、记过等，每殴打体罚学生或殴打谩骂同事、学生家长等行为即计满分。
6、教学成绩（50分）任现职以来，每次取得我镇统抽考名次前六名者分别计分，此项分值累计加满为止，按中心校下发证书和每学期成绩表为依据。
注：第。一、二、六项由教导处负责提供材料。第四项签到考勤由刘伟主任提供材料。
扶沟县练寺镇中心小学2023年9月制定。
晋级考核表
餐厅经理晋级考核表。此表为见习餐厅经理晋升为餐厅经理考核表，考核综合成绩85分以上视为通过，75 85分之间跟进1个月，75分以下再学习期3个月。祝各位学员取得优异成绩。通过跟进再学习。一 餐厅卫生 100分，占综合考核10 类别现场事实得分。1 前厅地面5分。2 收银区物品摆放 10分。3 玻璃5...
晋级考核评估表
填表日期 姓名入职时间。部门。学历。项目。目前岗位满分。评分。评语建议。1 按时到职到岗，有强烈的责任心，对待工作认真仔细，考虑问题全面到位，能够出色的完成领导交付的任务。2 比较重视个人知识和技能的培养，对工作提出改善建议。3 遇到问题能积极谦虚向人请教，常有新思路，效果显著，能够适应新的工作需要...
仓库员工晋级考核机制
公司人员考核晋升机制。考核组 公司为了给员工职业生涯更好的发展，并本着对公司负责，对员工负责的原则，成立考核组，对员工进行定位考核。考核组成员 组长 组员 组员 考核内容 根据仓库人员岗位职责，对其岗位的工作的岗位职责 工作能力 工作态度进行考核，考核结果分为三类 a.欠资上岗 基本符合岗位要求有欠...