xxxxxx中心校。
2023年教师奖励性绩效工资分配方案。
为深化事业单位人员收入分配制度的改革，依据《xxxxx落实义务教育学校绩效工资实施办法》《xxx事业单位实施绩效工资办法（暂行）》，结合学校实际，拟定《xxxx中心校2023年教师奖励性绩效工资分配方案》，具体内容如下：
一、发放范围：本校在编在岗教师。
二、发放原则：根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
三、发放类别：
一）班主任考核奖。
实行按月考核和学期考核两种方式。一学期按五个月进行考核。（全年按10个月计算，下同）
按月考核：根据班主任工作职责和学校安排的各项工作任务，对各班主任实际工作进行考核。考核合格的前提下每月每班按30元进行奖励，正副班主任按6:
4的比例分配。如果当月由于班主任工作不力，造成恶劣影响的，扣发当月奖励，并计过一次；记过满三次者，扣发全年班主任奖励。
二）管理人员考核奖。
学校教导主任、安全主任、会计的岗位津贴在完成本职工作较好的前提下每人每月40元；卫生专干工作较好每月20元；少先队大队辅导员每月10元；营养餐专干每月10元；综合教研组长每月10元。专用教室管理人员：微机室管理员、图书室管理员、实验室管理员每月5元，**室管理员、美术室管理员、体育器材室管理员、少先队活动室管理员每月3元。
（多职可累计）
三）教学科研、辅导奖。
教师个人发表**被收入国家级刊物的奖励50元，被收入省级刊物的奖励40元；教师参加教育系统征文、优质课评比、说教材、说课标等教学技能大赛，获国家、省级荣誉的奖励100元，获市级荣誉的奖励80元，获县级一等奖的奖励50元；教师辅导学生参加素质能力比赛活动获得国家、省级荣誉的奖励100元，获市级荣誉的奖励80元，获县级一等奖的奖励50元。（同一作品多次获奖的，取最高级别奖励；同一活动多名学生获奖的，按一次活动奖励）。
四）代课补助。
代课补助按每节3元计发。
五）考勤值班。
节假日值班补助，按每人每天白天5元、晚上5元，带班领导每昼夜3元计发。事病假按每天30元扣除，代课教师按20元扣除，旷工按每天50元处理。产、婚、丧假按国家规定执行。
四、未尽事宜，其解释权属学校。
xxxxxx中心校。
2023年3月4日。
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3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...