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推行竞争上岗、末位淘汰实施方案。
根据《劳动法》《劳动合同法》和公司的实际情况，推行全体干部、职工竞争上岗，引入优胜劣汰、末位淘汰、末位再学习再上岗的用工激励机制，提高工作效率。
一、竞争上岗的竞聘办法。
1、科室主管：根据工作需要由总经理提名，董事会聘任。
2、职工竞争上岗：由各科室主管根据科室实际情况和需要设定岗位，选择竞争本科室岗位的职工。职工人数由各科室自主决定，但是各科室主管必须自负盈亏，根据本科室的盈利能力选择招聘职工。
3、各科室主管根据自己科室的盈利能力和工作需求，选择竞争本科室岗位的职工，报董事会批准后公布。
4、行政人员（办公室、财务科）由总经理根据公司工作需求配置。
二、各科室确定的岗位。
根据公司工作总体要求和各科主管确定的岗位，按照人人有岗、一人多职、一职多能的原则，设岗情况如下：
一）业务大厅（7人）
主管：1人农药开单记账：2人。
化肥开单记账：2人收款（兼大厅零售）：2人。
二）仓储物流（8人）
主管：1人保管会计：1人。
保管员：6人。
三）化肥一部（4人）
主管：1人业务员：3人。
四）化肥二部（3人）
副主管：1人业务员：2人。
五）化肥三部（3人）
副主管：1人业务员：2人。
六）农药科（13人）
主管：1人副主管：1人业务员：6人
保管：2人司机：1人
莳二店： 店长：1人店员：1人
（七）农化服务中心（10人）
副主管：1人技术员：1人农药推广：6人
化肥推广：2人
（八）零售服务大厅（2人）
主管：1 人收款员：1人。
九）肥料厂（4人）
副主管：1人技术指导：1人。
维修工：1人车站清点人员（可兼岗）：1人
十）夏庄基地（5人）
副主管：1人营业员：1人基地管理员：1人。
长工：2人。
十一）李家营***（3人）
主管：1人业务员：2人。
三、未竞聘上岗职工管理办法
未被竞争科室岗位聘用或被本科室末位淘汰，则由公司组织培训一个月，培训期间发生活费壹佰元（培训结束后，由选聘科室补发）。培训结束后，经考试、考核及格后，由公司统一安排工作岗位，个人必须保证无条件服从，如不服从公司安排，则作解除劳动合同处理。
四、其它不愿上岗人员。
1、 按照《劳动合同法》的有关规定，与本公司签订劳动合同的所有职工，都应在公司有关岗位上岗，以保障职工的合法权益，为此，根据公司实际情况，所有未在公司上班的本公司职工，都应在公司规定的时间到公司竞争上岗。
2、按照2023年6月29日公布的《劳动合同法》的有关规定，凡已同公司签订劳动合同的正式职工（已在劳动部门投保的）都必须到公司有关岗位上班，如不愿到公司岗位上班，应在接到正式通知后的15日内办理除名手续，按规定享受失业金和国家规定的优惠政策。
3、接正式通知后的15日内，既不到公司上班，又不自愿办理除名手续的职工，一律作自由离职处理，由公司办理相关手续，不享受失业金。
2023年元月。
全员竞争上岗实施方案
xx市烟草专卖局 公司 根据 国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见 和省局相关工作会议精神，为进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，推进竞争上岗工作，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性，提升企业的核心竞争力。经市局 公司 党组研究决定，...
中学教师竞争上岗方案
廖田镇中学教师聘任方案。建设师德高尚，业务精良的高素质教师队伍，是全面实施素质教育的基本保证。为了增强广大教师的事业心 责任感，进一步提高其思想 业务素质，根据教育行政主管部门对教师素质的有关规定和要求，结合我校实际情况，决定从2003年下学期起，对全体教师实施竞争上岗。为此，特制定本方案。一 实施...
XX年竞争上岗述职报告
尊敬的各位领导 同志们大家好！我叫xx，35周岁，中 员，本科学历。非常感谢组织给我这次参与竞岗的机会，下面就个人情况作以简单汇报一 个人简历。本人于1997年毕业于牡丹江林业电大普专班。所学专业是会计电算化，毕业分配至牡丹江林管局审计处工作，期间在哈工大会计学专业函授班学习，xx年11月晋升主任科...