廖田镇中学教师聘任方案。
建设师德高尚，业务精良的高素质教师队伍，是全面实施素质教育的基本保证。为了增强广大教师的事业心、责任感，进一步提高其思想、业务素质，根据教育行政主管部门对教师素质的有关规定和要求，结合我校实际情况，决定从2023年下学期起，对全体教师实施竞争上岗。为此，特制定本方案。
一、实施计划：
1、成立教师竞争上岗领导班子。
2、对上岗教师实施综合素质考核。
3、竞聘程序。
二、领导班子(即教师综合素质考评人员)
组长：罗开国。
副组长：李华宝。
成员：阳昌俊刘春桂阳欢乐。
三、考核内容。
为了逐步建立一支素质精良、适应素质教育要求的中小学教师队伍，每学年度对竞争对象实施综合素质考核。
考核内容分为思想建设与职业道德(27分)，文化学识、水平(23分)，教育教学能力(40分)和身体心理素质(10分)四大部分。
思想政治与职业道德素质分为思想政治表现和师德表现两个方面。思想政治表现主要是指能否坚持四项基本原则，忠诚人民的教育事业，拥护改革开放，对基本的教育政策、法律法规的了解情况；师德表现主要在是否贯彻执行党的教育方针，实施素质教育，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，遵纪守法，奉献爱心等。
文化学识水平，主要看学历是否达到国家要求，教育理论水平，本学科基础理论和多学科知识面水平，继续教育知识更新情况等。
教育教学能力，主要包括教学基本功，课堂教育能力，德育工作能力，教研教改及创新能力，运用现代化教学手段能力等。
身体素质：主要包括心理承受能力，适应环境的能力，情绪自控能力，爱好，兴趣，身体健康状况，出勤情况等。
考核记分另见《教师综合素质考核定等标准及记分表》)
四、竞聘程序。
1)个人述职：按“考核内容”四个方面的要求，结合自己的一年来教书育人的工作实际情况，写出不少于的书面材料。
2)领导、同事和学生测评：按领导、同事、学生三个方面作好每位教师优秀率、良好率、合格率、不合格率的得票统计工作。
3)查阅：①一学年的教案和听课记录；②一学年的政治和业务能力及自学笔记；③一年度的教育教学成绩；
4)听课评课。
5)填表归档颁发聘任证书。
竞争上岗演讲稿竞争上岗自我介绍
首先，我要感谢监狱党委给我这次竞争上岗的机会。我是 3 号，今年32岁，毕业于x经贸大学，本科学历，xx年到 监狱工作，先后就职于内管分监区 狱侦科和刑罚执行科和平改楼筹建组。工作十年来，我一直踏踏实实 勤勤恳恳 任劳任怨辛勤工作。在狱侦科时，为减轻基层负担，亲自到各监区分发 收集报表，半个月内加急...
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