2023年急诊医学科护理人员绩效分配方案。
为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，使不同的护理岗位拉开收入差距，从而形成有激励、有约束的内部竞争机制，我科根据护理部绩效考核思路，结合各科工作特点和实际情况，制定护理人员二级分配方案：
一、总体目标。
通过对护理人员绩效考核，充分调动广大护理人员积极性和主观能动性，实现多劳多、能者多劳的观念；提高护理工作效率及质量。
2、成立领导小组。
组长：顾俊文。
副组长：邢惠萍。
成员：闵珊、薛倩、杨作青。
附：领导小组职责：
1、负责科室绩效考核方案制定。
2、负责监督每月各种数据统计的真实性。
3、绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。
4、针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。
三、主要内容。
1、根据护理部绩效考核思路，科室**二级绩效考核以护理工作数量、质量、病人满意度为主要依据，结合科室工作业绩、成本考核、工作效能等指标进行核算分配。
2、细化统计**每日工作量，核定分值进行核算，工作量表见附表1，此表经科室全体**讨论核定，月末由杨作青负责统计，绩效考核小组负责监督。
3、护理质量以**综合素质量化得分为准，量表附后。
4、对质量缺陷、差错和事故依据医院管理办法及科室奖惩办法处理（奖惩规定附后）。
四、**绩效考核办法。
一）科室科级绩效考核基本原则。
1、多劳多得，优劳优得，体现**能级对应。
2、**工作量考核占总奖金45%、质量考核结果占总奖金20%、病人满意度占总奖金2.5%、各级**风险系数占总奖金30%、国家法定节假日系数占总奖金2.5%。
3、**分级风险系数：****权重系数1.2；二级**权重系数1.0；一级**权重系数0.8、辅助**权重系数0.3。
4、科内每周抽查5份住院患者满意度，每月进行汇总分析，计算出每位**满意度得分。
二）、具体计算公式。
1、**个人工作量＝科室全体**绩效基数45%÷科室全体**工作量分数×个人工作量分数。
2、**个人工作质量＝科室全体**绩效20%÷科室全体**质量分值总和×个人质量考核分值。
3、**分级风险系数＝科室全体**绩效基数30%÷科室全体**风险系数总和×个人风险系数。
4、**满意度质量＝科室全体**绩效2.5%÷科室全体**满意度分数×个人满意度分数。
5、**节假日质量＝科室全体**绩效2.5%÷科室全体**节假日值班总次数×个人节假日次数。
6、**个人绩效基数＝个人工作量绩效＋个人工作质量绩效＋个人满意度考核绩效＋个人分级风险绩效＋节假日班绩效
此方案自2023年1月开始执行，之前方案与之冲突的自行废止。
五）绩效考核要求。
1、科室根据护理部绩效考核分配方案制定科室护理人员二级分配方案，经全体**民主讨论通过签字备案。
2、科室要按照本方案细化各项工作内容。
1）工作量表由**长根据不同岗位人员承担的不同工作内容的责任、风险、技术含量、工作量等方面制定具体的、可操作的量化打分表，每月底由科室绩效考核小组进行统计汇总。
2）科室护理质量小组每月根据各护理质量考核标准对科内**分别进行考核，按照综合量化统计方法计算出每位**的质量得分。
3）科内每周抽查5份住院患者满意度，每月进行汇总分析，计算出每位**满意度得分。
4）**长负责统计**本月节假日天数。
5）以上四项内容均由**签字确认报经管办。
3、科室可根据本科室的具体情况（科室奖惩细则），进一步细化本科室人员绩效工资的二级考核分配办法。
4、无证人员根据本人表现，科室可以参照聘用人员管理办法按30%的比例发放绩效工资，需经科室全体医护人员考核推荐并以书面形式上报经管办备案。
5、科室可针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善。
6、**长每月的5日前将考核结果报经管办。
8、奖励的前从总绩效发放。具体奖励工程见奖罚条例科室，如科室没涉及到的以医院奖罚条例为主。.
9、高年资轮岗人员第一月按30%执行。第。
二、三个月统计工作量按一级**拿绩效。
10、两头班的工作量取夜班工作量0.3
12.分诊班取白班平均工作量。
修订时间：2015.1.4
科室护理工作量月报表附表 1
出勤计算等于实际出勤天数除以满勤乘以系数例如出勤10天除以满勤（21天）乘以系数。
**素质综合量化考评表附表 2
2023年重症医学科工作量附表3
2023年护士绩效分配具体方案
2016年急诊医学科护理人员绩效分配方案。为体现同工同酬 多劳多得 优绩优酬，使不同的护理岗位拉开收入差距，从而形成有激励 有约束的内部竞争机制，我科根据护理部绩效考核思路，结合各科工作特点和实际情况，制定护理人员二级分配方案 一 总体目标。通过对护理人员绩效考核，充分调动广大护理人员积极性和主观能...
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护士绩效考核分配方案
2 未经 长同意，擅自换班一次扣100元 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元 书面请假 不服从科主任应急调配扣100元。3 上班干私活 打 闲谈 戴耳机听 手机上网 洗头洗澡 带小孩上班 看 聊天等 一次扣10元。4 上班时间在 站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。5 在办公...