蒿坪镇黄莺完全小学2023年秋教师绩效工资考核方案。
为了充分调动教师工资积极性，体现公正，公平多劳多得原则，依据丹江口市教育局绩效考核的方案，结合学校工作实际，特制定蒿坪镇黄莺完全小学教师绩效工资考核方案。
一、班主任绩效考核。
班主任津贴1-5年级按每学期每班按200元、学前班250元，由学校政教处考核按等次发放，资金从本校绩效考核工资总额中先行付出，教学工作量考核时，班主任工作量不在重复计算。
二、教师绩效考核的主要内容。
一）、教师考勤（100元）以考勤登记为准。
主要考核出勤情况。病假、事假累计，婚丧嫁娶产等假按有关规定执行。学校教职工每年有6天机动假，即（病事假）在6天以内视为全勤。
病假以医院证明为准，病假1—2月以内的，全额发给基本工资和基础绩效及奖励性绩效工资的60%，病假累计超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%和基础绩效工资及奖励奖励绩效工资的40%，工作年限满10年的，全额发给本人基本工资和基础性绩效工资及奖励性绩效工资的40%。（中心学校批准的特殊疾病教师除外）
迟到15分钟以内扣5元，迟到16-45分钟按旷工一节处理，扣20元；例会一次不到扣3元（公差除外）；严格按铃声下课，提前下课视为早退，按1元/分处理。教导处不定期查岗，缺岗按旷工处理，上班时间玩游戏扣5元，空堂扣15元，以上不通知本人，值周领导要注明具体时间。考勤不封顶，不够从总额中扣除。
二）、师德师风（占100元）依据教师测评结果。
每学期末以政教处对全校教职工进行师德师风测评，平均得100—96分的记10分，95—91的记9分，90—86的记8分，85—81的记7分，80—76的记6分，75分以下记5分。
三）、教师责任区（50）：分好、中、差，三等，以学生会打分和学校平时安排为准。
四）、教师课时工作量（占300元）
教师工作量按照周课时计算，达到平均工作量的教师此项得50分，多一节加2分，少一节扣1分，具体课节折算：白天正课都按1节折算，晚自习1节折算1.5节。
学校干部完成教育教学工作任务后，校长计0.7倍的标准课时，书记记0.5倍的标准课时，中层干部记0.
3倍的标准课时，其他教辅人员计0.2倍的标准课时。(不重复计算)此项结果：
总钱数÷总积分×个人积分=个人绩效。
五）、过程管理。
1、听评课（占30+20=50元）
听课以常规教学规定的听课15节为标准，完成为10分，少一节扣1分，多一节奖1分（15分封顶），最后算出教师听课的总积分，总钱数÷总积分×个人积分=个人绩效，此项以听评课登记为准。评课同学科的教师必须参加教研组组织的评课活动（特殊情况除外），按照同学科教研活动安排，每次活动都参加的教师记10分，缺一次扣一分，扣完为止。个人绩效=此项绩效总额÷总积分×个人得分此项以听评课登记为准。
2、公开课（50+20=70元）包括教师常规公开课和外出学习返校公开课。按时完成常规公开课的奖50元，未按时完成的为40元，完成汇报课的奖20元，不讲（两种情况一次也没有完成）此项不得分（没有外出学习不讲汇报课的直接得20元）。
3、备课、作业量、批改情况（占80元）教研组长每月对教师常规检查用百分制呈现。（教务处制定打分细则）依据教研组检查的结果，计算出每位教师每月的常规检查的平均得分。（每人工作量为100分，以%为组合核算基数）个人绩效=此项绩效工资总数÷总积分×个人得分。
4、教师业绩（占800元）（600元以中心学校为准，200元学校考核以蒿坪镇黄莺完全小学教学目标奖惩制度为准）。
5、师生获奖（从绩效总额中先行付出）参加**市、丹江口市、协作区，讲、说课、演讲等竞赛获奖教师分别奖100元、80元、50元，**或案例（学校组织的）获省级以上50元/篇，获丹江口市级以上30元/篇，组织学生竞赛获奖的辅导教师，一次奖20元。以上均以证件为准。
4、继续教育（占50元）
主要考核教师继续教育情况，完成当年的继续教育任务得50元。继续教育手册填写不完整，扣5-20元，不交的扣30元。安排的其它任务，一次不完成，扣5元，扣完为止。
5、班班通使用（占绩效的50）以教师使用登记为准。
年终查班级班班通使用手册，学科课堂使用率达70%的记10分，课堂使用率达50%的记9分，达40%的记8分，40%以下的记7分。个人绩效=此项绩效工资总额÷此项总分×个人此项得分。
三、后勤人员绩效考核。
对学校后勤人员采用部分学生和教师测评的方法，测评的结果以分值呈现，满分是100分，学生测评和教师测评各占50分，测评结果100—96分记10分，95---91的记9分，90---86分的记8分，85—81分以下记7分。个人绩效=后勤教师奖励绩效总额÷总积分×个人得分。
备注：后勤教师奖励部分总额-扣除的班主任津贴=后勤教师奖励绩效总额。
四、有下列情形之一的，停发绩效工资的奖励部分：
1、病事假不履行请假手续的，无故旷工超过规定时限的。
2、无正当理由，不服从安排的。
3、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅资料，造成严重影响的。
4、违反计划生育政策的。
5、因违纪违法受到党纪行政处分的（在处分期内）。
6、因失职，渎职造成重大安全责任事故的，7、本学期脱产进修学习的。
8、解除聘用合同的。
蒿坪镇黄莺完全小学。
2023年12月13日。
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