3、出勤津贴。
迟到、早退、外出，每次扣0.5元；休病假每天扣10元（需提交病例证明）、请事假每天扣20元。一学期请假累计超过2个月，扣除半年奖励性绩效工资（包括寒暑假）。
病事假教师扣除绩效工资部分，作为代课教师的代课补助，结余部分作为奖励性绩效工资统一使用。代课：每节八元。
兼课每节5元，满课时200每月。
旷工人员课时津贴的发放办法。
按遵教人字【1983】第17号文件规定：凡属下列情况之一的按旷职旷工论：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。
教职工当月出现旷工的，扣发当月全部绩效工资。旷工达到解除合同规定（连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日）的，依据冀政办发【2002】50号文件规定处理。
法定假期绩效工资发放办法。
1）产假：产前15天内至产后3个月（根据规定高龄产妇可增加1个月，剖腹产再增加15天），产假期间绩效工资照发工作量津贴。提前上班者按国家规定予以奖励。
特殊情况按国家规定执行。产假之前由于身体原因休假的按病假论，产假之后继续请假的按事假论，岗位津贴、工作量津贴发放按规定执行。
2）生育假、婚假、丧假，国家规定的期限内，工作量津贴、岗位津贴照发，超过国家规定期限的按事假论。工伤假以市医院（含市医院以上级别医院）病假条为准，休假期间享受工作量津贴的80％，超出部分按病假计。
4、工作量津贴。
（1）、标准工作量津贴。
标准工作量津贴是职工在完成学校规定的教育教学工作及其它工作内容的前提下享有的奖励性补贴。任课教师标准工作量依据义务阶段教师满工作量标准进行核定（初中教师，每周12课时；将备课数计入课、跨年级跨科目每周再加1课时；）。满课时（周12节）月津贴60元，不足满工作量的教师每月按比例折合，超出部分按比例增加。
体育教师课间操津贴200元每年。
经市局及组织、人事部门批准的借调、协理人员，经学校批准离岗的教师享受学校人均奖励性绩效工资。借调人员需出具市局及组织、人事部门的借调手续，不能出具的，只享受工作量津贴；借调入我校的教师，只享受班主任费和超工作量津贴。
学校人均奖励性绩效工资标准=（奖励性绩效工资总额－超工作量津贴总额－班主任津贴总额－特殊业绩奖总额）÷（总人数-教育局考核的校长领导人数）
经组织安排或批准参加各类脱产或半脱产（包括业务培训学习的人员）学习的人员标准工作量津贴照发。
2）、超工作量津贴。
超工作量津贴是职工履行学校常规工作超出法定工作量或工作时限享受的奖励性补贴。包括早午晚自习值班、假期值班等。教学一线干部及教师早晚自习值班，夜间、假期值班、加班、音体美教师加班训练，按实际次数发放。
早自习5元，晚自习每节10元；九年级第三节晚自习10元；周日返校每次5元；音体美每课时训练5元；管理干部白天值班每天10元、夜间值班每个班次20元；节假日值班每个班次20元。七年级班主任超出**年级班主任部分按周一至周四每天加3元，周日返校5元。
5、考核津贴。占本单位除农村教师津贴、班主任津贴、特殊业绩奖之外的全年奖励性绩效工资总量的5%。
根据教职工在师德师风、工作态度、教育教学效果等方面的综合表现，设立考核津贴，教职工绩效考核等次分为三个等级，每个等次间相差50元。
6、特殊业绩奖。
特殊业绩奖是指取得的教育教学、教科研以及学校其他活动取得特殊成绩的奖励。占本单位除农村教师津贴、班主任津贴之外的全年奖励性绩效工资总量的5%。
特殊业绩奖发放，依据在岗教师（不包含借调到我校人员）两个学期教育教学业绩及考核成绩发放，按初三教师人均400元扣除后，其余部分分两个学期按业绩考核成绩发放（不包括非任课教师；第二学期不包括九年级）。
五、操作、审核流程。
学年末制定下学年绩效考核及分配方案，职代会讨论，通过后公示，并报教育局审核、备案。
学年末或本学年初公布、公示上学期绩效考核结果和分配结果绩效考核结果、分配方案、分配结果、绩效工资审批表报教育局审批绩效工资审批表报人事局审批兑现绩效工资。
六、成立组织，加强领导。
本校区成立绩效工资工作领导小组，下设工作小组。
领导小组：组长： 张建国。
副组长：李学宝。
成员：王爱斌周超兰晓兵韩东轩。
工作小组：组长： 王爱斌。
副组长：周超韩东轩。
成员：教工代表、各办公组组长
七、计算公式。
1、标准工作量津贴=（奖励性绩效工资总额－农村教师岗位津贴-班主任津贴-特殊业绩奖）×10%÷绩效考核人数。
2、个人奖励性绩效工资==农村教师岗位津贴++班主任津贴++工作量津贴++考核津贴++出勤津贴++特殊业绩奖。
注：本方案自2023年1月起实行。
遵化二中西校区。
2023年4月。
蒲州中学2023年奖励性绩效工资考核方案综述
蒲州中学。2015学年奖励性绩效工资考核方案。为了加强我校教师队伍建设，规范办学行为，从而公平 公开 公正地全面评价每位教师的工作业绩，使每位教师内强素质，外树形象，以确保我校的教育教学质量稳步提升，按照市教育局有关规定，结合我校实际，特作如下考核方案 1 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，...
2023年 11 号奖励性绩效工资方案
潢逸文 2018 11号。潢川逸夫小学奖励性绩效工资年度考核实施细则。总则 根据 小学管理规程 国教委1996.3.6 和 班主任工作规定 教育部2009.8.22 结合潢川县教育局 义务教育阶段学校教师绩效工作实。施办法 试行 本着奖励业绩突出者，体现公平薪酬的原则，结合本校实际，拟定本细则。细则...
吴家庄小学2023年奖励性绩效工资试行方案 1
修订稿 根据路北区教育局 关于2011年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案 的通知，结合我校实际情况，制定本实施方案。一 指导思想及原则。坚持公开 公正 科学合理的绩效工资工作，本着干与不干不一样，1 修订稿 根据路北区教育局 关于2011年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案 的...