为进一步优化我校教师队伍结构，不断完善和深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，使我校教育教学课改试验工作有效开展，现结合学校实情，制定以下教师招聘方案 ：
一、基本原则。
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘。
二、招聘教师人数。
拟公开招聘小学教师8人。
三、招聘对象及条件。
一）招聘对象：怀所小学现有教师、民主小学教师及周边学校等男女教师。年龄48岁以下。
二）招聘条件。
1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，责任心强，具有奉献及合作精神。
2、身体健康，五官端正、品行良好、作风正派。
3、能服从学校教育教学课改试验工作，严格遵守课改工作要求，认真履行课改教学中的义务。能积极探索新课改途径，齐心协力搞好学校课改工作。
4、能够服从学校领导管理、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度。
5、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生。能注重学生养成教育、安全教育。能够遵守考勤纪律，不迟到、不旷工、不早退，有事请假。
6、具有专科或专科以上学历。
7、普通话水平为二级乙等以上（仅限外校教师）
8、有特长爱好者可优先聘用。
四、招聘办法及程序。
教师公开招聘工作由我校在中心校领导的指导下组织实施，整个招聘工作将按照“拟定招聘方案、报名与资格审查、考核与面试、公示、上报审批、签订聘用合同”等6个程序进行。
一）拟定招聘方案。
由怀所小学根据学校教师编制情况和实际工作需要，初步拟定公开招聘小学教师方案，报中心校审批。
二）报名与资格审查。
1、报名时间：2023年8月22日—8月23日。
2、报名地点：怀所小学。
3、报名要求：报名时须持个人学历证、普通话等级证、各级各类荣誉证等原件，填报《怀所小学教师应聘申请承诺书》。
4、资格审查：学校根据应聘者提供的相关证件和资料对应聘人员进行资格审查。
三）考核。本次招聘考核分为量化考核评分和面试两部分组成，其中量化考核评分占70%，面试分占30%
1、 时间：2023年8月24日开始。
2、 地点：怀所小学。
3、量化考核评分。
学校制定《怀所小学教师招聘量化考核评分细则》，通过学校全体教师讨论通过后，由招聘考核领导小组对应聘教师进行逐项考评打分。
4、面试。面试考核内容由学校临场确定，应聘教师当场在规定时间内完成，并由学校组织人员根据教师的完成情况对其量化评分。
（四）公示。
学校对应聘合格者进行为期三天的公示，接受社会人士的监督。公示期满，对符合聘用条件的人员由学校报中心校审批。
五）上报审批。
由学校教师招聘工作领导小组将符合聘用条件的人员名册报大河中心校审批。
六）签订聘用合同。
对审批合格的应聘教师，学校跟该教师签订聘用合同，确保工作的顺利开展。
五、招聘组织与机构。
为确保招聘工作的顺利进行，成立学校2023年教师招聘工作领导小组。
组长： 王加琼怀所小学校长。
成员： 张丽莉怀所小学教导主任。
怀所小学。2023年8月21日。
某县2023年新招聘教师培训方案
为使新教师树立正确的教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本知识和技能，尽快适应教育教学工作，根据 教育部中小学教师继续教育规定 教育部关于进一步加强基础教育新课程师资培训工作的指导意见 教师 2004 1号 的要求，现经县教育局研究，特制定 某县2014年新聘教师培训方案 通知...
2023年教师招聘
基础知识卷 选择题忘了 单项 名词解释 课程目标 教育的文化功能 耶克斯 多德森定律 想象。简答题 教师的义务 教师专业发展内涵及途径 如何更好地保持记忆 创造性思维的特点 个体本位论 论述题 1 两男孩吵架，陶行知叫其中的一个到办公室，先发一颗糖，因为那男孩比他先到 的故事，要求讲讲正面引导的作用...
小学教师招聘考核工作方案
为了进一步加强教师队伍建设，吸纳教育教学精英加盟，促进八达小学的可持续发展，经学校董事会批准，特制定本方案。一 指导思想。通过教师招聘考核，吸纳教育精英，优化教师队伍，激活用人机制，调动工作热情，促进事业发展。二 基本原则。1 按需设岗，按岗定员 2 公开招聘，公正考核 3 平等自愿，双向选择 4 ...