新城学区中心校。
教师职称评选量化积分方案。
2023年12月修改版）
一、 教学成绩得分。
1、 教学成绩测算公式：
一至八年级教师教学成绩即为期末考试成绩，九年级教学成绩结合中考成绩与优秀生情况综合评定。
考绩基础公式：
一至八年级：24÷班数×（班数—名次+1）
九年级： 64÷校数×（校数—名次+1）
由基础公式测算考绩起评分（a）即参评人员所教年级中班数最少年级，最后一名的成绩得分。
考绩公式：一至八年级考绩：
24—a)÷（班数—1）×（班数—名次）+a
九年级考绩：
64—a)÷（校数—1）×（校数—名次）+a
2、关于教学成绩计算的几点说明：
1）、职称积分教师考试成绩为中考的，使用当年以前的前三年的中考成绩。成绩为联考的，成绩使用已公布的最近六次联考成绩。
2）、小学班级教师人均学生数不足10人的按相应考绩的90%计算。
3）、初中合并前划分班级不均衡的年级仍将成绩重新按原学校排队，学校名次为1的，班级名次按成绩由高到低依次为……学校名次为2的，班级名次按成绩由高到低依次为……如果同科平均分差距在15分以上，则班级名次根据实际情况进行适当调整。学校合并后有联考成绩的按照联考成绩。
4）、一至八年级联考成绩每学年计算两次（如因特殊情况本年度只组织联考一次则成绩乘2后为本年度成绩），小学教两门及以上联考科目成绩求平均数，中学教师同时教中考科目及中考以外科目（需联考）的成绩计算方法为：中考科目成绩乘以80%加中考以外科目乘以20%。同为中考科目求平均值。
5）、初中领导班成员按局对学校的评估成绩计算，无评估成绩时按照学校中考成绩计算；小学领导班按局或学区对学校的评估成绩计算，无评估成绩的按学校联考成绩计算。
初中非中考、联考科目任课教师及不任课的教师的成绩认定由学校参照省教学评估有关内容制定测评方案，每学期对这些教师测评一次，测评结果按优秀率排名。优秀率排名前20%的，参照领导班成绩的90%计算成绩；优秀率排名前21%——50%的，参照学校领导班成绩的80%计算成绩；优秀率排名51%——100%的，参照学校领导班成绩的70%计算成绩。
民族学校的幼儿园教师任课教师及非联考科目教师由民族学校参照省教学评估有关内容制定测评方案，每学期教师测评一次，测评结果按优秀率排名。优秀率排名前20%的，参照领导班成绩的95%计算成绩；优秀率排名前21%——50%的，参照学校领导班成绩的90%计算成绩；优秀率排名前51%——100%的，参照学校领导班成绩的80%计算成绩。
其它小学非联考科目教师成绩按学校评估成绩的90%计算。
6）、体育教师成绩按中小学田径运动会成绩计算。如体育成绩记入中考成绩初三体育教师成绩计算为：运动会成绩与初三体育测试成绩各占50%。
微机教师教学成绩按照信息技术考试中考成绩计算。无成绩时参照第（5）条执行。
7）、九年级教学成绩在考绩基础上加入优秀生得分，方法为：以班级为单位，一个优秀生（市一中以上公助生）给该班全工作量老师加2分（非全工作量教师按百分数折算），优秀生得分每位教师每年最高不超10分。
二、教龄及工作成效得分。
1、 教龄：一年一分，女满25年，男满30年另加10分。
2、 夫妇双方同在本镇任教的在评模、晋级时同等情况下加5分，同一年只侧重一方。
3、 模范、嘉奖：局级：加5分辛集市级：
加10分石市：加15分省级：加20分（模范加分时取最高级别的加满分，其他按相应分值的50%累加，群团组织及非教学业务类荣誉称号按同级别模范50%加分。
）4、 评优课：
石市：一等奖：13分二等奖：10分三等奖：6分。
辛集：一等奖：8分二等奖：6分三等奖：2分。
镇级评优课一等奖：2分二等奖：1分。
5、 负责人：（1）、任现职后担任初中校长、中心小学校长满一年加15分，副职加7分；任现职后担任其他学校校长加8分，副职加5分。任职期限每增加一年另加一分，负责人得分最高不超过20分。
校长任主课另加10分。
班主任：任现职后，当班主任满一年的初中加5分，小学加3分。任班主任每增加一年另加一分。初中班主任最高得分不高于10分，小学不高于8分。
6、 **（一等奖）、指导奖（一等奖）：
石市级以上：4分辛集：3分镇级：1分。
**奖励等次每下降一个加分递减一分。**只计算教育系统组织并通过学区上报的。（学区拟将一部分核心期刊列入积分范围，期刊种类由各学校推荐，学区校长会讨论确定，原则上种类不超10种。）
石市以上：4分辛集：3分镇级：1分。
指导奖包括作文、文艺、体育等指导奖。奖励等次每下降一个所加分数递减一分。指导奖只计算教育系统组织并通过学区上报的。
**、指导奖得分最高不超过48分。）
7、考勤：缺勤1天扣1分，在学区及上级组织的活动中缺勤的一次扣1分，最多扣15分。
8、户籍在新城镇的我镇教师子女在外就读小学初中的扣减10分，以户籍材料为准。
9、发生教学事故，视情况扣减5—30分，直至一票否决。
三、推荐委员会推荐得分：
推荐委员会推荐得分满分为60分。推荐委员会由学区中心校牵头成立，依据参评教师工作情况和工作总结进行测评。
四、方案的执行。
本方案在学区校长会讨论通过后由学区中心校执行，其它未尽事宜由学区中心校研究决定。
在方案执行中，第二大部分（教龄及工作成效得分）的得分总数，不超过1——8年级联考考绩得分。
各种奖励需经学校、教育组两级审查合格方准予加分。
在一个系列活动中，所得荣誉只计最高成绩，不累计加分。如：某年的同一篇德育**既获辛集奖励又获石市奖励，只计算石市奖励得分。
考勤计算最近两学期，各种奖励只计算任现职后。
镇级奖励自2023年3月开始。
本方案解释权归新城学区中心校。
新城学区中心校。
新城镇“七五普法”实施方案
为进一步做好 七五 普法依法治镇工作，根据市委宣传部 市司法局 关于在全市公民中开展法制宣传教育的第七个五年规划 2016 2020年 的通知和长城区委 长城区的精神，制定本方案。一 指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕 十三五 时期经...
教师量化考核积分方案
一 基本素质 一学期统计一次，教务科负责 1 具备合格学历 实习指导教师专科 奖3分，高学历为研究生的另加2分 研究生毕业加2分，结业加1分 双本科学历加2分。2 完成继续教育的奖2分，有相应教师资格证的奖2分 高中 一 基本素质 一学期统计一次，教务科负责 1 具备合格学历 实习指导教师专科 奖3...
教师考核量化实施方案
四 岗位职责 20分 1 工作量10分。教师每周13 16节为满工作量，每增减1节增减0.1分。2 考试科目 语 数 英 科 品 每节记1分，其他科目每节记0.8分。3 尽职尽责按要求完成教学任务。4 高标准，有创新改进，有更好效果。五 教研活动和继续教育 10分 1 按时参加学校和上级安排的各项活...