2023年精益营销实施方案

发布 2022-03-03 03:04:28 阅读 1342

根据州局(公司)精益管理通知要求,为进一步推进精益营销工作,不断增强挖潜增效的能力和水平,营销中心运用精益管理思路,从管理、服务、流程、队伍四个方面深入挖掘,努力推进精益营销工作。

一、指导思想。

以解决当前卷烟营销工作中的重点、难点问题为切入点和目标,围绕“市场控制、品牌培育、客户服务、终端建设”等核心业务模块,以提高资源利用效率和增强顾客满意度为目的,促进卷烟营销工作上水平。

二、总体目标。

一是精确把握,全面提升。继续完善优化业务流程,提高运行效率,优化资源配置,实现管理效率持续提升。二是优质服务,水平提升。

以新版“135”工作法的有效应用和终端建设工作的扎实开展为手段,提高客户服务的质量和水平,基本实现客户服务内部责任零投诉。2023年力争零售客户毛利率达到16%以上,客户满意度2023年达到95%以上。三是提高品牌培育水平,优化品类布局,提高高端卷烟品牌培育效果。

四是强化队伍建设,加快推进营销人员业务转型,构建人才培训体系,完善激励机制。

三、组织机构。

为了保证精益物流工作扎实有效地推广应用,成立精益物流工作推进工作小组。

主要职责如下:

1、负责贯彻落实精益营销工作的安排部署,定期开展评价,及时提出改进意见,。

2、负责组织落实精益营销工作应用实施方案中各项具体工作任务。

3、不定期召集会议,研究解决方案推行过程中存在的问题。

4、研究量化、细化绩效考核办法,并建立长效机制,以保证精益营销工作有效开展。

四、推进措施。

1、做好需求**工作,着力解决“卖多少”的问题。努力克服非市场因素影响,提高把握与感知市场的能力,以零售**指数、社会存销比和订单满足率为评价指标,对市场状态进行科学判断,确保**结果最大限度与最大可能地接近市场和消费真实情况,保证品牌个体状态健康、市场整体状态稍紧平衡。同时加强对卷烟购进量、销售节奏和货源投放的调控,关注市场变化,及时调整协议,有效满足客户需求。

2、品牌培育从主观向客观转变,着力解决“卖什么”的问题。以需求为导向开展品牌状态评价,以目标上柜率、销售增长率为评价指标,以品牌潜力、零售状态、客户要货意愿、品牌**策略、消费者购买意愿为评价角度,进行品牌、品类规划,精简品牌(规格),清理各价区滞销卷烟,防止配额过多,保证有序竞争对各品类卷烟进行疏理和规划,建立适合临夏市场的卷烟品牌长远发展的品类体系。在各价位段形成主导规格—护卫规格—潜力规格的金字塔结构,在重点发展价区中每价区选择至少2-3个品牌设置为护卫规格,有效规避单规格独大或后继乏力的市场风险,打牢品牌发展的市场基础。

3、优化客户服务流程,提升客户服务质量,解决“卖给谁”的问题。在新版135工作法基础上,结合辖区市场实际,进一步细化客户服务内容,完善考核机制,加强监督管理,切实解决薄弱环节和突出问题,持续提升服务满意度。经营指导从粗放向精细转变,细致分析零售客户的销售特点、品牌构成、消费群体等,着力提高零售客户品牌的培育能力和销售能力,为品牌找客户、为客户找品牌。

4、丰富拜访形式,优化服务流程,消除动作浪费。以保证拜访质量为基础,以减少客户经理往返路途为主要目的,实施客户星级拜访管理,以客户的当期价值和潜在价值两个维度评定客户拜访星级,打破片区划分,在全州范围内对客户进行拜访星级的评定,同时按照拜访周期进行线路优化调整,加强时间统筹和工作安排,保证客户经理有充足的实地拜访时间,提高客户拜访工作效率。同时根据零售客户硬件条件、需求等方面因素,丰富拜访形式,构建实地拜访、网络拜访、**拜访三位一体的拜访模式。

5、明确客户经理工作重点,给客户经理“减负”。客户经理岗位承担着客户服务、品牌培育、终端建设、信息采集、经营指导等多项工作任务,各项工作难以取得突破和提升。今年营销中心通过给各营销部下发质量目标,将年度重点工作进行明确,要求各营销部围绕重点工作对客户经理工作进行梳理和分析,运用精益管理工具,消除不增值工作、优化不增值但必需工作、强化并提升增值工作,使客户经理把客户服务、经营指导、品牌培育的主业做精、做实,把满足客户需求作为一切工作的出发点,客户满意度不断提升。

6、创新方法,落实精益营销改善。为了将精益营销改善工作落在实处,营销管理中心和各营销部要以创新工作和qc活动为载体,根据实际工作中的问题,不断加强营销服务设计,丰富精益改善的有效手段。

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