关于编制2023年度财务经营预算的通知

发布 2022-03-02 09:00:28 阅读 6584

**集团公司。

*集团各分子公司:

现已进入2023年第四季度,公司决定自2023年10月底开始编制2023年财务经营预算。根据“服务下沉、授权下沉”经营思路,2023年将实施信息系统预算内授权审批制度,对超预算严格控制,同时也对预算无故产生重大偏离的责任部门实行考核管理,故各公司需高度重视,仔细分析编制。现将有关工作和要求通知如下,请各公司遵照执行。

一、工作内容及编制经营预算的要求。

为保证2023年度编制的生产经营经营预算切实可行,满足公司持续发展、稳健增长的要求,同时为2023年度绩效考核提供基础依据,请各公司做好如下工作:

一) 强化预算编制的重要环节。

技改项目预算、固定资产购置预算、费用预算是年度预算编制的重要环节。各公司应认真研究2023年可能和计划进行的各种技改项目,全面如实反映技改实施时间、实施期间、投资预算、技改后对产量、产品质量以及消耗指标的影响等。

1、 固定资产购置预算应按生产用固定资产、环保安全用固定资产、其他非生产用固定资产进行分类反映,固定资产预算应包括购置时间、投资预算等;

2、 对于费用预算,各公司、各部门应在2023年工作计划的基础上按月支出编制,分别按费用类别反映费用发生的时间、预算金额,其中:

1)各公司要成立研发部门,匹配相关人员,根据研发、技改费用目标规划项目,并将各项目周详分解到月度,匹配相应的工时、物料等资源,各部门充分沟通,保证项目实施过程合理有据,完成预算目标且留有余地;

2)对于计划参加或组织的会议、考察、座谈、旅游、节庆、企业文化、对标学习、集团大型活动、广告宣传、标准化管理、阿米巴管理等活动或项目,还应单独反映会议或活动方案的主要内容、参会人数、费用预算等;

3)设备防腐、保温、维修、备件消耗费用应按使用周期将计划落实到工段和设备;备件消耗要充分考虑原有库存的消纳,原则上全年不得增加备件总库存。

4)管理费用预算指标应按招待费、办公费、差旅费、小车费、维修费、福利费等类别细分,明确时间点和预算金额。原则上不得突破上年实际水平,超过上年实际水平的,必须作出增加预算的说明。

二) 编制《经营预算说明书》

各公司在说明书中要明确经营思路、经营目标(包括定性目标及定量目标);说明经营预算制定的假设条件;各项经营指标制定的依据(如:生产量、销售量、销售**制定的依据;各项消耗指标、费用指标制定的依据;各公司间的物料平衡设定方案等);完成经营目标的具体措施;完成经营目标需要的资源支持等。

三) 经营预算应体现行业对标数据。

各公司应将对标管理体现在经营预算中,在制定相关预算指标时要结合行业先进水平、公司实际和公司目标,提出挑战性指标,不打埋伏、不留余地。

四) 各公司经营预算指标应层层分解、细化落实。

各公司应让各个层面知道公司的经营预算及目标,结合阿米巴管理要求、绩效考核办法等奖罚措施,充分调动大家的主观能动性;同时为保障经营预算目标的如期实现,各项经营预算指标应按时间细分为年度、季度、月度指标,按部门、车间、工段等层层分解、细化落实保障目标实现的措施。

五) 加强编制经营预算的组织工作。

经营预算的编制工作涉及面广、涉及人员多,各公司经营班子应充分重视,组成经营预算编制领导小组,总经理任组长,全面组织、部署、落实此项工作。公司之间、部门之间、公司与部门之间应加强沟通、相互协作,共同完成经营预算的编制工作。

财务中心既是财务经营预算编制的参与部门,也是财务经营预算编制工作的归口管理部门。财务中心在财务经营预算编制过程中应做好**设计等编制技术支持,提供相应的比较数据,负责完成经营预算的分析、汇总工作。

为了方便汇总、分析,各部门、各公司不可删除公司下发的样表,但可根据需要增加经营预算**,增加**时必须保证表与表之间的勾稽关系正确。

二、时间要求:

一)10月底以前,各公司完成工作部署,下发通知及相关样表。

二)11月20日前,各公司完成财务经营预算的编制,财务经营预算编制说明书及经营预算表,提交财务中心。

三)11月30日前,财务中心汇总各公司财务经营预算数据及编制说明,报管理班子审核。

四)12月15日前,总部与各公司沟通,各公司根据沟通意见对经营预算进行调整。

五)12月20日前,财务中心汇总调整后的经营预算报总部审核定稿。

六)12月30日前,汇总上报董事会审定。

特此通知。*集团公司。

2023年*月*日。

注:附件样表由财务中心各公司财务负责人编制发放)

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