一、单项选择题。
1、企业管理的核心是( c )。
a、物的管理 b、物流的管理 c、人的管理 d、财务管理。
2、在管理层次上，现代人力资源管理部门( a )。
a、处于决策层 b、只是上级的执行部门 c、很少参与企业决策 d、处于操作层。
3、在管理手段上，现代人力资源管理( c )。
a、以人工为主 b、手段很单一 c、以计算机为主 d、以员工为中心。
4、在管理体制上，现代人力资源管理属于( d )。
a、以人为中心 b、被动反应型 c、以事为中心 d、主动开发型。
5、在管理技术上，现代人力资源管理( d )。
a、以事为中心 b、追求精确性与科学性 c、照规章办事 d、追求科学性与艺术性。
6、在管理策略上，现代人力资源管理是( c )。
a、战略性管理 b、战术性管理 c、战略与战术相结合的 d、侧重当前人事工作的。
7、考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向( a )获取信息。
a、上级部门 b、关系部门 c、下属部门 d、协作部门。
8、按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是( a )。
a、正式沟通 b、非正式沟通 c、工具式沟通 d、感情式沟通。
9、不属于人力资源管理开发的手段( b )。
a、行政手段 b、科技手段 c、法律手段 d、经济手段。
10、( a ) 不属于人力资源组织开发的方法。
a、美国模式 b、格雷纳模式 c、利温模式 d、莱温特模式。
11、领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( a )。
a、品德、学识、能力、情感 b、品德、学识、能力、体力 c、品德、学识、资历、情感 d、品德、学历、能力、情感。
12、经常重**生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于( b )。
a、日常管理决策 b、程序化决策 c、确定型决策 d、风险型决策。
13、对于高层管理者来说，掌握良好的( b )是最为重要的。
a、人际技能 b、概念技能 c、技术技能 d、管理技能。
14、组织制定业务层战略和职能战略的依据是( c )。
a、竞争战略 b、组织目标 c、公司层战略 d、组织内部资源。
15、沟通的深层次目的是（ d ）。
a、展示才能和影响力 b、将信息传递给别人 c、将工作布置下去 d、激励或影响人的行为。
16、 (d )是人力资源开发的最高目标。
a、企业发展 b、组织发展 c、社会发展 d、人的发展。
17、下列不属于售前服务的是( a )。
a、提供零件 b、协助选购 c、提供资料 d、提供咨询。
18、 (b ) 是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
a、记号 b、商标 c、品牌标志 d、品牌名称。
19、 (b ) 提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
a、商品市场 b、技术市场 c、服务市场 d、金融市场。
世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了系统的管理理论，被称作古典管理理论。其中，法国的法约尔创建了( d )。
a、科学管理理论 b、行政组织理论 c、行政管理理论 d、一般管理理论。
二、多项选择题。
1、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（acd）。
a、有利于缩小不合理的收入差距 b、有利于物价的稳定 c、有利于宏观经济的稳定 d、有利于限制收入分配不公问题及其危害 e、有利于资源的合理配置。
2、领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如（ abcd）。
a、转移法 b、不为法 c、换位法 d、糊涂法。
3、扩张性的货币政策措施和作用有（abde）。
a、增加货币**量 b、刺激投资和消费 c、降低消费需求 d、增加总需求 e、降低利率。
4、**实施货币政策的主要措施包括（cde）。
a、调整利率 b、调整税率 c、调节法定准备金率 d、公开市场业务 e、调整贴现率。
5、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（cde）。
a、金融政策 b、就业政策 c、收入政策 d、财政政策 e、货币政策。
6、根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ac）。
a、生产力 b、生产关系 c、社会化大生产 d、社会制度。
7、梅奥的人际关系学说的基本内容包括（abc）。
a、人是“社会人”而不是“经济人” b、企业中存在着非正式组织 c、生产效率主要取决于工人的士气 d、科学管理方法可以提高效率。
8、任何组织的经营目标都是多元化的，比如（bcd）。
a、高学历者的比例 b、高利润 c、提高市场占有率 d、提高员工福利待遇。
9、下列资源中，属于无形资源的是（cd ）。
a、现金 b、机器设备 c、品牌 d、组织文化。
10、定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策方法，主要的定性方法有：（abd）。
a、德尔菲法 b、头脑风暴法 c、盈亏平衡点法 d、哥顿法。
三、问答题。
1、什么是目标管理？它有哪些优势与缺陷？
答：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。
目标管理主要有以下优势：
1）有效地提高管理效率。
2）有助于组织机构的改革。
3）有效地激励职工完成组织目标。
4）实行有效的监督与控制，减少无效劳动。
目标管理的缺陷主要表现在：
1）目标制定较为困难。
2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力。
3）目标成果的考核与奖惩难以完全一致。
4）组织职工素质差异影响目标管理方法的实施。
2、领导者的权力**有哪些？
答：领导者的权力**有两种：一种是基于职位的权力**；另一种是非职位的权力**，个人自身影响力。
1）职位权力包含三种：法定权力、奖励权力、处罚权力。（2）自身影响力包括：品德、学识、能力、情感。
3、外部选聘管理人员有哪些优缺点？
答：外部招聘的优点是：
1）被聘干部具有“外来优势”，没有“历史包揪”，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速地打开局面。
2）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
3）能够为组织带来新的管理方法和经验。
外部招聘的缺点主要表现在：
1)外聘人员很难迅速打开局面。
2)组织对应聘者的情况不能深入了解。
3)外部招聘会打击内部员工的工作积极性。
4、什么是控制？它有哪些作用？
答：控制是管理者对计划的执行过程进行监督、检查，如果发现偏差，及时采取纠偏措施的活动。
控制的作用如下：
1）控制是完成计划任务和实现组织目标的有力保证。
2）控制是及时解决问题、提高组织效率的重要手段。
3）控制是组织创新的推动力。
四、案例分析。
准确决策与盲目投资。
y市建筑卫生陶瓷厂是一家国有中型企业，由于各种原因，2023年停产近一年，亏损250万元，濒临倒闭。2023年初，郑先生出任厂长。面对停水、停电、停工资的严重局面，郑先生认真分析了厂情，果断决策：
治厂先从人事制度改革入手，把科室及分厂的管理人员减掉3/4，充实到生产第一线，形成一人多用、一专多能的治厂队伍。郑先生还在全厂推行“一厂多制”的经营方式；对生产主导产品的。
一、二分厂，采取“四统一”(统一计划、统一采购、统一销售、统一财务)的管理方法；对墙地砖分厂实行股份制改造；对特种耐火材料厂实行租赁承包。
改制后的企业像开足马力的列车急速运行，逐渐显示了规模跟不上市场的劣势，从而严重束缚了企业的发展。有人主张贪大求洋，贷巨款上大项目；有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线，显示一下新班子的政绩。郑先生根据职工代表大会的建议，果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道扒掉，建成98米隔焰煤烧隧道，并对一分厂的两条老窑进行了技术改造，结果仅花费不足200万元，便使其生产能力提高了一倍。
目前该厂已形成年产80万件卫生瓷、20万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力。2023年，国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷，厂内外也有不少人建议赶“潮流”。对此，郑厂长没有盲目决策，而是冷静地分析了**，经过认真调查论证，认为中低档卫生瓷的国内市场潜力很大，一味上高档卫生瓷不符合国情。
于是经过市场考虑，该厂新上了20多个中低档卫生瓷产品，这些产品一投入市场便成了紧俏货。目前新产品产值总产值的比例已提高到60%以上。
与y市建筑卫生陶瓷厂形成鲜明对比的是，河南省sd陶瓷公司，该公司也是一家国有中型企业，20世纪90年代初，它曾是全省建筑行业三面大旗之一。然而近年来在市场经济大潮的冲击下，由于盲目轻率，导致企业重大决定失误，使这家原本红红火火的国有企业债台高筑。
2023年，由国家计委、省计经委批准，为该公司投资1200万元建立大断面窑生产线。但该公司为赶市场潮流，不经论证就将其改建为辊道窑生产线，共投资1700万元。由于该生产线建成时市场潮流已过，因此投产后公司一直亏损。
在产销无望的情况下，公司只好重新投入1000多万元再建大断面窑，使公司元气大伤，债台高筑，仅欠银行贷款就达3000多万元。五年来，该公司先后做出失误的重大经营决策6项，使国有资产损失数百万元。企业不仅将以前积累的数百万元自有资金流失得一干二净，而且成了一个“老大难”企业，。
y市建筑卫生陶瓷厂由衰变强和河南省sd陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比。
问题：1)决策包括哪些基本活动过程？其中的关键步骤是什么？(10分)
(2)案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么？(8分)
3)科学决策需要注意哪些问题？(7分)
答：（1）决策包括以下几个基本要素， a、对象， b、目标 c、资源， e、方法， f、控制。 简单说，决策过程中，决策者首先要明确自己想得到什么，然后要考虑自己有什么资源可以用，然后要考虑这些资源怎么用，最后是考虑出现意外后如何控制以及降低损失。
2）同在一个城市，同生产一类产品，同是中型国有企业，一个由衰变强，一个却由强变衰——禹州市建筑卫生陶瓷厂和河南省洁达公司。两者形成鲜明的对比，在于两家企业在决策和投资方面形成了对比。首先从决策上说，禹州市建筑卫生陶瓷厂原来是濒临倒闭，但是郑丙坤出任厂长后，认真分析厂情，果断决策，面对企业发展出现的状况，听取广大职工的建议，并根据职工职工代表大会的建议，在少量的开支的情况下，扩建规模。
为厂带来了长久的收益。面对国内的发展潮流，该厂长没有盲目追随，盲目决策，而已冷静地分析**，认真调查论证。经过市场考察，最终获得了巨大的经济效益。
而相比之下，河南省洁达陶瓷公司曾是全省建材行业的前三甲，因为公司拍板盲目轻率，为了赶潮流，不经论证就盲目决策。导致资金流失，最终债台高筑，难以继续经营。可见一家企业要想发展得好，必须学会分析，学会计划和管理，并在此基础上做出正确的决策。
其次从投资上说，钱要用在刀刃上，禹州市建筑卫生陶瓷厂，也有人建议要投资上千万来扩大规模，显示政绩，也有人主张贷巨款上大项目。但是实际考察说明，以现在禹州建筑卫生陶瓷厂的规模和资金能力来说。盲目的投资，只能是导致公司元气大伤，负债累累。
然而河南省洁达陶瓷公司，却不论证，不考察厂的现状，不考察市场的需求，以及投资的必要性和后果。盲目投资。最终造成工厂的持续亏损，资金流失。
成为城市发展的包袱。再次从战略环境分析，虽然国内生产的厂商都纷纷上高档卫生瓷。但是只要认真考察就会发现，中低档的国内市场潜力很大，一味上高档卫生瓷不符合国情。
面对市场竞争，只有实地考察，广泛收集资料和信息。才有可能发现市场需求。准确地生产。
而禹州市建筑卫生陶瓷厂正是做到了这一点，在竞争中，看清市场需求。不盲目扩大规模也不盲目追随潮流。有自己独到的眼光和发展。
走出了自己的发展之路。河南省洁达陶瓷公司，忽视战略环境，不顾市场需求和自身发展状况。导致其发展困难。。
因此，计划是任何一个组织成功的关键，且存在于组织各个层次的管理活动中。要搞好计划工作，必须要有预见性，做好**工作。只有正确地**出事物未来的发展变化规律和趋势，才能做出正确的经营决策，企业才能得到长期、稳定的发展。
最后综合各方面的因素，才能做出正确慎重的决定，从而促进企业的发展。
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