急诊科2023年员工培训方案

急诊科2023年员工培训工作方案。

为加强急诊医护人员急诊救治能力，充分掌握运用“三基三严”知识，为急诊患者特别是急危重症患者提供可靠有效的服务，根据《日照港口医院2023年大培训工作方案》的要求，结合急诊工作特点，制定急诊科2023年员工培训方案。

一、指导思想。

按照医院整体发展任务的要求，在确保完成全年工作计划的同时，不断加强员工综合能力培训，结合医院评审达标的创建，提高急诊医护人员的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。切实提高医疗质量，推动急诊科全面、协调、可持续发展。

二、培训目的和工作目标。

一）培训目的：按照“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，通过培训努力实现“三好一满意”的工作目标。使全体员工在工作中遵纪守法、依法执业，严格遵守规章制度和操作规范，自觉履行岗位职责。

通过业务培训，提高医护人员急诊救治能力、急救设备熟练应用能力、急危重症的应急处理和分析判断能力。从而保障医疗安全和科室规范健康发展。

二）工作目标：通过对急诊医护人员进行系统规范的专业培训，使新进员工尽快掌握急诊科的整体布局、急救设备和药品管理使用、院前急救流程以及急诊绿色通道的启动和规范运行。使全体员工熟练掌握卫生法律、法规及医院规章制度流程，熟练掌握各种诊疗规范、操作常规。

通过培训和急救演练，提高医护人员在紧急情况下的默契配合，形成团结协作、学以致用、争先创优的良好工作氛围，提高患者满意度，达到全面优质服务的目标。

三、培训对象。

急诊科全体医护人员，包括轮转医师和新进人员。根据岗位特点，采用集中培训、医护分别培训、个别重点培训以及分层次培训等多种形式。

四、培训内容与方法。

一）培训内容：根据急诊科的专业特点、工作要求，结合医院重点工作、薄弱环节、医院达标创建要求的相关内容进行培训。主要包括以下内容：

1.卫生法律法规、医院核心制度、医保政策等；

2.三基三严基础理论学习；

3.医务人员岗位职责及工作流程；

4.急诊绿色通道启动和流程；

5.急危重症病人的急诊抢救和急救设备操作技能；

6.急诊应急预案和急救流程；

7.医疗不良事件的处理及上报流程；

8.抗菌药物临床应用规范。

2）培训方法：充分利用班前、班后时间，结合医院进行“大培训”的机会进行理论培训、岗位培训、技能培训、实践培训、模拟演练等；采取院内专家集中培训、业务骨干轮流培训、员工主动参与培训讨论等多种培训方式。实行培训课件学习，课后考核，结合技能操作演示，做好总结分析。

三）培训时间：按照2023年急诊科三基三严培训计划，结。

合现阶段医院重点任务，选择相关内容进行培训。

集中培训的时间为下午16:00－18:00。

技能操作培训选择在晚间19:00－21:00进行。

五、培训考核。

培训期间严格实行签到制，并进行理论和设备操作技能考核。针对考核成绩评价培训效果，作出分析整改。达不到培训要求的要分析原因，积极整改，进行补考直到合格为止。

对无辜不参加培训考核者，给予批评教育，并在科室绩效考核中进行体现。

急诊科主任、**长全面领导科室医护培训管理，科主任为第一责任人，全力推动培训工作。

急诊科医疗质量与安全管理小组具体负责科室培训考核工作。

急诊科。2023年3月。