为加强急诊管理，巩固并壮大急诊队伍，提高医疗质量，加强急诊科医护人员的专业知识，进一步提高急诊科医务人员的专业素质、应急能力和整体服务水平，不断提高医疗质量，保证医疗安全，使科室工作达到规范化、制度化、程序化，特制定急诊科三年培训规划。
一、培训目标。
1）掌握急诊医学的基础理论、基本知识和基本技能；掌握急诊医师独有的“四步（判断、处理、诊断、**）”临床思维模式；对常见急症进行基本正确的独立的判断和快速诊治，并能够具备独立诊治急危重症病人的能力。
2）掌握急诊病人的病情分级；掌握常见急症的鉴别诊断；掌握各种常用的急救技术和方法。
二、2014-2023年培训规划安排。
一）培训内容：根据等级医院评审要求，结合我院急诊科室工作的实际需要，确定以下培训重点：
*急诊科各项规章制度、规范、程序、流程等内容。
*注重三基三严考核。
*开展急诊专科培训。
*加强在职教育培训。
*医疗仪器使用培训。
*沟通技巧培训。
*去外院或院校进修学习。
二）培训方式。
1、自主学习。
2、讲座培训。
3、操作演示与实践。
4、进修学习。
三）主讲人：科主任、高年资医师。
四）培训地点：门诊5楼会诊室、医生办公室、病房、抢救室。
五）参加人员：急诊科医师。
三、实施方案。
分年度实施，每年一月份制定本年度培训内容。
四、培训要求。
1、由科室指定人员做好记录，以备科室人员随时学习和查阅。
2、个人做好学习笔记。
3、以集体学习为主，个人自学为辅。
4、无特殊情况，上下班人员不得无故缺席。不能参加集体学习的人员要积极进行自学。
五、考核。考核采取多种方式，如口试、笔试、实际操作（单人操作、多人操作）等。考核结果纳入个人年终履职考核与评价中。
二0一四年一月六日。
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