一、目的。
急诊科是危急重症病人就诊的必经之地，急诊护理人员的急救能力及综合素质直接影响着急诊急救护理工作的质量。通过为期六个月的培训，旨在让新到急诊科工作的**，尽快熟悉业务，了解急诊工作特点及各项工作要求，严格遵守医院各项规章制度，提高急救工作水平，为患者提供便利、快捷、专业化的急诊急救服务。
二、培训对象。
新到急诊科**。
三、 培训内容。
一）、规章制度、岗位职责、应急预案、工作流程与实践应用以及安全管理。
1、熟悉环境、人员，仪器、物品、药品的放置位置。
2、规章制度、岗位职责、护理常规及应急预案的学习。
3、分诊工作及工作程序。
4、抢救室工作及工作程序。
5、留观室、输液室工作及工作程序。
6、清创、手术室工作及工作程序。
7、护理安全管理、消毒隔离有关要求。
8、对特殊病人的接诊及医疗服务要求。
9、交**与病人的转入转出。
二）、理论知识。
1、急诊范围、分诊。
、心电图基本知识。
、常用药品的作用、用途、禁忌。
、内、外、妇、儿危急重症病人现场急救、途中监护、急诊专科有关知识与流程。
1）、各种急救药物的相关知识。
2）、心跳停博病人的抢救流程；
3）、休克病人的急救护理；
4）、有机磷农药中毒患者的抢救流程；
5）、急腹症的急救流程；
6）、co中毒病人的急救流程；
7）、上消化道出血的急救流程；
8）、多发性创伤的急救流程；
9）、电击伤病人的急救流程；
10）、小儿高热惊厥的急救护理。
、外伤急救四大技术：止血、包扎、固定、搬运技术。成批意外伤害急诊救治。
、常见病、多发病的护理与实践。
、中毒的急救及护理。
三）、技能。
1、常规操作。
（1）、生命体征的测量。
（2）、密闭式静脉输液技术。
（3）、肌内注射、皮内注射、皮下注射。
（4）、血糖监测。
（5）、导尿技术。
2、急救技术。
（1）氧气吸入技术，经鼻或口腔吸痰技术。
（2）心肺复苏术、呼吸气囊的应用。
（3）心电图机、心电监测技术。
（4）除颤技术。
（5）气管插管技术及呼吸机的应用。
（6）洗胃机的应用。
（7）静脉留置针的应用技术。
四、培训方式。
1、集中小讲课。
2、示范培训。
3、理论知识培训和临床实践能力培训相结合。
4、书面资料下发自学。
5、跟人跟班逐渐过度。
五、考试考核办法。
、理论考试：针对平时训练内容出题。
、技能考试：由跟班老师、协助科室护理管理及院感控制组长、**素质及安全管理组长、药品安全管理组长、**长组成考核组，根据平时工作以及综合处理问题的能力进行全面考核，并抽考六项技能，必考三项（cpr、洗胃、心电图机）
3、一个月后：理论75分以上，技能85分以上，才能独立上岗（如实践中不能独立完成工作任务，继续跟人跟班直至能独立为止）。
急诊科新护士培训计划
仅供参考 部门。姓名。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 急诊科新 培训计划。1 培训目的。为提高新 的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。2 培训目标。巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基...
新入急诊科护士培训计划
新入急诊科 一周培训计划。为积极稳妥保障新院急诊科试运营的护理工作安全，提高急诊科 专业技能，结合科室目前实际情况，特制定为期一周的新入科 专科培训计划。通过培训，使新入科 能快速掌握急诊科相关工作，满足工作需求。对象 急诊科新入科 时间 一周。目标 对急诊科新入科 进行规范的急救护理相关知识培训，...
急诊科新护士培训计划 1
一 目的。急诊科是危急重症病人就诊的必经之地，急诊护理人员的急救能力及综合素质直接影响着急诊急救护理工作的质量。通过为期六个月的培训，旨在让新到急诊科工作的 尽快熟悉业务，了解急诊工作特点及各项工作要求，严格遵守医院各项规章制度，提高急救工作水平，为患者提供便利 快捷 专业化的急诊急救服务。二 培训...