新入急诊科**一周培训计划。
为积极稳妥保障新院急诊科试运营的护理工作安全，提高急诊科**专业技能，结合科室目前实际情况，特制定为期一周的新入科**专科培训计划。通过培训，使新入科**能快速掌握急诊科相关工作，满足工作需求。
对象：急诊科新入科**。
时间：一周。
目标：对急诊科新入科**进行规范的急救护理相关知识培训，启发**尽快掌握急救知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过培训，熟悉急诊护理工作内涵及流程，掌握常见危重症的急救护理、急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术，掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用及管理，能胜任急诊各工作区域的工作。
第一天： 熟悉急诊科病区环境及全院各科室布局路线；掌握急诊科护理工作职责、流程和制度；掌握护理文书书写规范；掌握急诊抢救仪器设备的管理规范和抢救药品的用药护理。
第二天： 掌握急诊六大重点病种的急救流程和护理；掌握急诊常见危重症（心跳呼吸骤停、各类中毒和休克）急救及护理；掌握危重症病情观察及院内安全转运相关知识；掌握急诊输液安全管理。
第三天： 掌握急诊相关仪器设备的使用、自检和保养，掌握急诊相关专科操作，学习气动物流仪器的使用。能熟练应用。
第四天： 掌握不良事件的上报流程及跌倒、坠床事件、输液输血反应、锐器伤、用错药等不良事件的应急预案，并能熟练应用。
第五天： 掌握氧气故障、吸痰故障、停水停电、发生火灾等的应急预案；掌握标准病人入院、出院、转科流程突然发生病情变化的处理流程。。
培训方式：通过现场讲解、操作示范及理论讲课的教学方式进行集中及单独培训。
考核方式：1、理论考核：由培训老师课后提问或发放理论试卷相结合的方式进行考核，检验新入科**对相关内容掌握情况。
2、操作考核：所有**，对培训的操作项目进行考核。
3、现场考核：培训结束后现场进行提问或模拟实践进行考核评定。
4、考核反馈：理论考核合格分为80分，对于不合格者安排补考一次，再次不合格采取绩效扣罚。其他考核分“不熟悉”和“熟悉”，对于评定为“不熟悉者”安排补考，直到熟悉为止。
急诊科新入护士培训计划
急诊科新 入职培训计划。1 培训目标。1 培养爱岗敬业，耐心细致的工作作风。2 的行为规范，良好的沟通技巧。3 掌握各科室配置 工作制度 工作流程，了解急诊科布局，4 抓好 三基 即基础理论 基本知识 基本技能培训。5 掌握专科基本理论与技能，了解院前急救的工作流程，6 掌握医院感染管理知识，手卫生...
急诊科新入护士培训计划
急诊科新 入职培训计划。1 培训目标。1 培养爱岗敬业，耐心细致的工作作风。2 的行为规范，良好的沟通技巧。3 掌握各科室配置 工作制度 工作流程，了解急诊科布局，4 抓好 三基 即基础理论 基本知识 基本技能培训。5 掌握专科基本理论与技能，了解院前急救的工作流程，6 掌握医院感染管理知识，手卫生...
急诊科新入职护士岗前培训计划
2018年急诊科新入职 岗前培训计划。为深化优质护理，提高急诊科新上岗 的综合素质，使其尽快适应急诊科临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间，确保新 为病人护理服务的质量及护理安全，具备急诊专科 资质，适应当前护理专业发展的需要，结合国家卫计委发布 新入职 培训大纲 试行 特制定本培训计划...