关于开展2023年度培训调查活动方案。
调查目的：开展培训调查，了解培训需求，搭建成都公司培训体系。
调查方式：主要以网络平台进行问卷调查的方式进行。
调查实施：调查人员按照总经理助理级及以上人员、经理级及以下人员两类人员人别进行；横向按照各职能体系进行确认，采取初步问卷统计分析和各中心负责人访谈，一方面了解个人对公司的培训支持信息，另外一方面让其确认中心所属人员对培训的需求，以便更有针对性开展2023年培训工作。
时间控制：11月22日前完成问卷设计与修改；11月25日前完成调查通知下发；12月10日前完成问卷调查与**；12月20日前完成统计分析与访谈；12月30日前完成培训计划制定及预算编制。
活动说明：此次调查不要求全部人员参与，截止时间内对培训有需求的人员参与此次调查即可。个人不能参与此次调查视为自动放弃。
附件：1、培训调查通知。
2、培训调查问卷。
关于开展成都公司2023年培训需求。
调查的通知。
各位员工：为做好成都公司2023年度培训工作规划，让培训切实提升员工工作技能和综合管理能力，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力行政中心拟面向公司全体员工开展2023年度培训需求调查，现将有关注意事项通知如下：
一、调查内容，共分为四个部分：个人信息、对培训的期望、培训需求信息，以及专项培训需求。
二、填写形式，《成都公司2023年培训需求调查问卷》大家可通过oa**填写进行反馈，以便于开展问卷统计工作。
三、填写要求，本着立足岗位，从实际出发，根据每个人实际情况进行选择，不要求第三部分的10个小项内容都做出选择。
四、问卷**截止时间为2023年12月10日，如因个人原因不能参与此次问卷调查的同事，视为自动放弃。
特此通知。成都分公司人力行政中心。
二〇一三年十一月二十八日。
培训需求调查问卷。
各位同事：非常感谢您在工作之余参与成都公司 “2023年度培训需求问卷调查”。为使得培训工作更具有针对性、系统性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2023年培训需求调查。
调查结果将作为制订公司2023年度培训计划重要依据。请您就所熟悉的业务系统和实际需求的培训进行反馈，并非要完成所有问卷的问题。您的意见和建议将得到充分的尊重，请12月10日前完成，感谢您的支持和配合。
第一部分：个人信息。
1、您所在部门( )
a.人力行政中心 b.成本管理中心 c.客户关系管理中心 d.招标采购中心
e.投资发展中心 f.项目运营一部 g.项目运营二部h.项目运营三部
i.项目运营四部 j.营销管理中心 k.项目管理中心l.技术管理中心
2、您所属人员类别（ ）
a. 部门经理级及以下人员。
b. 中心总经理助理级及以上人员。
备注：公司领导将以访谈形式进行，不参加培训需求的问卷调查。
第二部分：对培训的期望。
1． 您认为，最有效的教学方法是什么？ 请选出您认为最有效的2~3种。(
a.课堂讲授 b.小组讨论 c.在职指导 d.游戏活动 e.角色扮演。
f.教练式 g.沙盘演练 h.**** i.其它方式。
2． 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？(
a.上班期间 b.下班后 c.周末 d.其他。
3． 您对您一个月参加培训的频率能接受几次？(
a.每月4次 b.每月2次 c.每月1次 d.两月1次
4. 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）
a.培训内容务实性需加强 b.培训形式开展应更多样性 c.培训组织服务应更完善。
d.培训时间安排应更合理 e.培训项目及课程应更丰富 f.培训时数次数适当增加。
g.培训频率适当优化。
第三部分：培训需求信息。
1．您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请勾选其中您认为最重要的几类课程。（可多选；非本中心培训调查可以不做选择）
第四部分专项培训需求。
1．相对于您所了解的标杆房地产企业，您认为您的部门和团队成员整体专业技能如何？有哪些方面需要进一步加强？
c 3．您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案？ 请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。
最后，再次感谢您对此次培训调查活动的配合的支持！有任何问题请联系人力行政中心。
成都分公司2023年措施 计划
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成都分公司2023年安全生产总结
在2010年度中，成都分公司先后共有33个工程项目在进行施工，从工程类别上，有工业与民用建筑 公路工程 市政道路 地灾防治 水利工程 农田整治 矿山 非煤 建筑等 在本年度中，成都分公司高度重视安全生产问题，特别是在8.13特大泥石流发生后，在集团公司的统一安排和部署下，分公司更是将安全生产问题提高...