秦华煤矿安监科关于对安监员实行绩效考核的实施办法。
为进一步强化对安监人员的管理，细化量化对安监人员的考核，有效规范安监人员自觉遵章守纪的意识，提高安监人员抓好安全工作的主动性、积极性和责任意识，不断加大安全管理的力度，强化安全管理过程控制，深入扎实地抓好现场安全管理工作，切实消除各类事故隐患，预防事故的发生，特制定如下考核实施办法：
一、指导思想。
以打造本质安全型矿井为目标，以精细化管理为切入点，以素质提升为基础，以安全监督检查过程控制为总抓手，突出源头控制、过程控制、结果控制，严格安全管理责任体系落实，严格工程质量动态考核，严格纠偏管理措施执行，进一步规范操作人员的不安全行为，**各类事故隐患，以深、严、细、实的工作作风做好安全监察工作，为矿井持续实现安全生产和平稳发展奠定坚实的基础。
二、考核范围。
安监科在册安监员及各基层单位兼职安监员。
三、绩效考核办法。
一）安监员考核内容。
第一项、安监科内部考核。
1.严格上班签到制度，迟到者每次罚款50元；迟到且没有参加当班学习者，罚款100元。
2.严格执行班前、班后会制度。无故不参加班前会的不予安排工作，并按欠勤处理；无故不参加班后会的罚款100元，并扣除绩效考核分1分；无正当理由不服从工作分配的罚款100元；无故出现旷工欠勤者，罚款100元，扣绩效分2分；酒后上岗者，一经发现，罚款100元；入井前不到井口信息室亲笔签到者罚款50元；上井后不到井口信息室签到者罚款50元。
3.积极参加政治和业务学习。学习活动记录不及时或不规范，每次罚款50元；学习提问答不上，每次罚款20元。
4.严格落实业务考试制度。无故不参加上级及公司组织的考试，罚款100元；安监科实行月度考试制度，对考试前三名的安监员实行150元、100元、50元的奖励；对考试后三名的安监员实行150元、100元、50元的扣罚；对不及格人员划分档次进行扣罚。
5.认真落实行为规范。不按划定的区域认真维持下井秩序的罚款100元；班中放弃安全检查工作睡觉者，罚款200元。
6.环境卫生整洁，窗明几净，达到地面精细化管理标准。三班班后会后，椅子必须摆放整齐，桌内抽屉不准存杂物，否则罚款20元；物品使用后要及时放回原位，并摆放整齐，否则每次罚款20元；早班、夜班负责学习室内卫生，每次班后不清理，对责任者罚款50元。
7.严格现场交**制度。所有跟班安监员必须在指定的地点交**，并同时用**向安监科值班人员汇报交接情况，不在规定地点交**者，罚款100元；需在副井聚齐后共同上井的安监员，提前上井者，罚款50元。
8.严格执行现场问题汇报制度。跟班安监员实行巡回检查，班中两次汇报制度，现场遇有特殊情况，可及时向安监科及井口信息室值班人员进行汇报。
正常汇报时必须在规定的时间内汇报，在现场无特殊情况时，超过5分钟－15分钟，罚款100元；超过15分钟的人员一律按班中睡觉处理；现场情况汇报不准确、不具体，罚款100元；遇有重大突发情况汇报不及时，罚款200元。
9.**后不执行巡回检查，应付汇报，被查住或经定位系统查实的，罚款100元；班中随意在变电所、绞车房、硐室、泵站操作室、躲避硐休息的，罚款200元。
10.执行廉洁奉公的监督监察，养成良好的职业道德。凡是出现一般性违犯制度纪律等问题，一经查实，罚款200元；出现吃拿卡要等严重违纪问题的，罚款500元，取消月度安全奖励，并调离安监队伍。
11、安监员实行定期轮岗，每隔十天轮换一次检查地点，不得随意增减轮岗时间，一经发现罚款200元。
第二项、质量精细化考核。
1.严格执行采掘工作面安全质量班评估制度。督查不及时、评估不认真、不仔细，班评估表填写出现错误的，每次罚款50元。
2.安监员现场查获的“三违”必须填写真实姓名，若姓名不实，按其罚款的双倍实施内部追究。
3.隐患整改处罚告知书必须填写整改日期及整改负责人及处罚的标准，并经值班人员签字，否则，不予确认。
4.严格落实现场安全确认，限员挂牌制度。现场不挂牌上岗、找人代挂牌、安全确认不及时、不真实，每次罚款100元。
5. 抓好现场问题整改。安监员每班前，对负责区域内到期的隐患问题进行查看，将需要复查的隐患和问题记录，并在现场对问题和隐患的整改情况进行复查，每天早上六点**向调度室汇报隐患完成情况，上井后将隐患排查表交井口信息室值班人员。
对不按期整改的要对上次负责人和有关责任者按规定进行处罚。对应由本班复查而未复查的问题，每发现一次罚款50元；弄虚作假者，每次罚款100元。
第三项、责任体系考核。
1.严格事故隐患查处。分管范围内出现被上级监察部门及公司、安监科查出的事故隐患，而自己未查出，每条按以上查处部门对主要责任人罚款额的30％进行责任追究。
2.严格工程质量验收制度。分管范围内出现被上级部门或公司检查验收不合格的，按以上查处部门对主要责任人罚款额的30％进行责任追究。
3.严格停头停面制度。分管范围内出现被上级部门及公司、安监科停头停面现象，按对区队正职罚款的40％实行连带责任追究。
4.严格落实行为纠偏措施。分管范围内出现被上级部门及公司、安监科发现的一般违章或被上级部门及公司、安监科发现的严重违章，按对违章罚款额的30％进行责任追究。
第四项、安全结果考核。
1.杜绝各类人身事故。分管范围内出现轻伤、重伤、死亡事故，分析事故原因追究责任人，并扣绩效考核10分。
2.杜绝各类非人身责任事故。分管范围内出现一至**非人身事故，组织分析事故原因，并追究责任人。
第五项、指标完成考核。
安监员每月必须查处c级及以上隐患及“严重安全质量责任追究问题”各2条；每月查处的“三违”不少于7人次（其中严重“三违” 不少于6人次）；罚款不少于320元（罚款总额不计入指标并分旬考核）；每少查处一条c级及以上隐患罚款100元；每多查处一条奖励10元；每复查一条c级及以上隐患对复查人加奖10元；每少查处一条“严重安全质量责任追究问题”罚款100元；每多查处一条奖励20元；每复查一条“严重安全质量责任追究问题”对复查人加奖20元；每少查处一人次严重“三违”罚款100元；每多查处一人次严重“三违”奖励20元。
第六项、工资分配办法。
一）跟班安监员按照公司确定跟班安监员的月薪工资的60%作为个人的固定工资，每个跟班安监员月薪工资的40%作为安监员的月度绩效考核的工资。二次分配工资基数为责任追究罚款总额。
二）工资计算办法。
1、安监科月度内部绩效考核工资总额=每个安监员月薪工资的40%×人数。
2、月度分数：安监员当月出满勤计1000分，欠勤一天扣100分；罚款每超10％，加奖30分。
3、月度分值=安监科月度内部绩效考核工资总额/总分数。
4、每个安监员月度一次分配工资=每个安监员当月所得分数×分值-连带责任罚款。
5、每个安监员月度二次分配工资=每个安监员当月所得分数×全部安监员月度连带责任罚款的总和/总分数。
6、本人月度工资总额=每个安监员月度一次分配工资+每个安监员月度二次分配工资+本人月薪工资60%的固定部分。
五、其他规定。
一）对跟班安监员的绩效考核截止日期为每月的最后一天的中班，绩效考核工资分配由安监科按照规定进行考核，确定每个人的内部量化考核工资，并出据考核分配表，由经管科进行审查，财务部进行发放。
二）安监员必须依据标准规定对现场存有的安全质量责任追究问题及“三违”进行处罚，若处罚情况属实，区队值班人员拒不签字的对其一次罚款100元，对问题整改通知单签字后不安排整改的，对签字人罚款100元。
三）加大现场问题复查整改的力度，对安监员现场查出的问题，能当班解决的必须当班解决，对不能当班解决的必须填写隐患整改与处罚告知书各两份，由区队签属整改意见，确定整改日期（区队必须针对现场实际情况认真填写整改日期），落实后一份交安监科备存，另一份交给区队值班人员。经复查不按期解决的要按规定从严进行处罚。
四）安监科对安监员实行末位淘汰制，对三个月绩效考核得分最低的安监员调离安监工作岗位。
五）对考核过程中当天没有被查处的问题，在问题被查处后继续进行追究考核。
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