7、食盐、白糖、碱面、味精的颗粒都是有规则几何外形的固体，人们把这样的固体物质叫做晶体。自然界中的大部分固体物质都是晶体或由晶体组成。
7、对于生活中的一些废弃物，我们可以从垃圾中**它们并重新加工利用。这样做不但能够减少垃圾的数量，而且能够节省大量的自然资源。
2、在加热的过程中，蜡烛发生了什么变化？（p29）
预计未来20年，全球人均供水量还将减少1/3。
19、夏季是观察星座的好季节，天空中有许多亮星，其中人们称之为“夏季大三角”的是天津。
四、织女星和牛郎星。它们分别属于天鹅座、天琴座、天鹰座。
3、怎样做才是解决垃圾问题最有效的方法呢？（p73）
11、显微镜的发明，是人类认识世界的一大飞跃，把有类带入了一个崭新的微观世界。为了看到更小的物体，人们又研制出了电子显微镜和扫描隧道显微镜。电子显微镜可把物体放大到200万倍。
21、人们发现银河系以外还有类似银河系一样庞大的恒星集团，如：仙女座星系、猎犬座星系，目前人类已发现了超过100亿个河外星系。
6、重新使用是指多次或用另一种方法来使用已用过的物品，它也是减少垃圾的重要方法。
7、食盐、白糖、碱面、味精的颗粒都是有规则几何外形的固体，人们把这样的固体物质叫做晶体。自然界中的大部分固体物质都是晶体或由晶体组成。绩。效。
考。核。管。理。
办。法。
编制时间：2023年10月13日。
监理人员绩效考核管理办法。
第一章总则。
第一条为建立有效的绩效评价机制，规范公司对监理人员的客观评价，激励监理人员潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制，实现人才在公司合理利用及公司健康平稳发展，特制定本办法。
第二条监理人员绩效考核的原则：
1、依据监理人员岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位的监理人员。
2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。
3、绩效考核采取监理人员互评机制，参与评选的监理人员应本着对他人客观、负责的态度，不得相互议论，凡有与事实不符评价的，不得参与考核评优，且据实情处罚。
4、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。
5、考核结果作为监理人员的年终奖、薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训、劳动合同续签的重要依据。
6、公司领导班组成员不参与绩效考核。
第二章监理人员绩效考核管理办法。
第一条监理人员绩效考核实行不定期与定期双向标准。
1、不定期绩效考核：由公司、工程主管部门日常工作检查或其他不定期绩效考核，作为定期绩效考核管理的依据。
2、定期绩效考核的时间：每年度实行两次绩效考核，年中6月30日、12月31日为上报材料截止日期，年终继进行综合评定（年终综合评定=年中考核评分*40%+年末考核评分*60%）。
第二条监理人员绩效考核实行评优机制：
1、上报材料截止后两周公司将根据考核评优结果，内部发文通报表彰。
2、年中考核作为年终综合评定依据，暂不实行物质奖励。
3、所在项目监理机构成员采取互评机制：
3.1已在该项目监理机构任职三个月以上者，均可参与该项目监理机构互评；虽不足三个月，但总。
监或总监代表认为在工作中有较好表现，由总监或总监代表确定是否参与本项目监理机构互评。
3.2互评结果由个人直接上报工程主管部门（工程部）。
第三条评优设置：
1、优秀总监或优秀总监代表（约占公司监理人员5%）：
1.1所有总监及总监代表均可参加评选；
1.2总监参与优秀总监评选，不参与优秀监理评选；总监代表可参与优秀总监代表和优秀监理评选，评选不重复。
1.3评分权重：项目监理机构成员互评*50%+工程部*50%
1.4奖励措施：优秀奖励2000元+年终奖重要依据。
2、优秀监理（约占公司监理人员15%）
2.1除总监外均可参与评选。
2.2评分权重：项目监理机构成员互评*60%+工程部*40%
2.3奖励措施：优秀奖励1200元+年终奖重要依据。
3、个人鼓励奖（约占公司监理人员5%）：
3.1此奖项只针对三年内刚参加工作的大中专毕业生，且未获得其他奖项。
3.2工作中有较好表现、进步较大，且得到公司领导一致认可。
3.3评分权重：项目监理机构成员互评*40%+工程部*60%
3.4奖励措施：优秀奖励600元+年终奖重要依据。
4、先进项目监理机构：
4.1评分权重：项目监理机构成员总体平均分*50%+工程部*50%
4.2奖励措施：项目监理机构成员500元+年终奖重要依据。
5、以上奖励人员设置将根据公司现有人员调整，现金奖励措施将根据物价、工资水平等适时进行调整。
第三章监理人员绩效考核评分标准。
失漏公司和工程秘密，并造成不良益放在首位， 工作风貌 （总分35分）
1、坚决拥护中国共产党的领导，有较强的政治觉悟，自觉遵守国家法律、法规和规章制度，无违法乱纪行为（5分）
a. 完成符合上述要求（5分）
b. 基本符合上述要求，无违法乱纪行为（2~4分）
c. 无违法乱纪行为，但时常以言论等行为抨击共产党的领导（1分）
d. 有违法乱纪行为（0分）【如情况属实，此项可一票否决考核评优】
2、品行端正、廉洁自律、不以岗谋私（5分）
a. 完成符合上述要求（5分）
b. 基本符合上述要求，无“吃、拿、卡、要”现象（1~4分）
c．品行不端，有“吃、拿、卡、要”事实（0分）【如情况属实，此项可一票否决考核评优】
3、维护公司的信誉，把公司、项目监理机构利益放在首位，未泄露公司和工程秘密（4分）
a. 完全符合上述要求（4分）
b. 基本符合上述要求，未泄漏公司和工程秘密（1~3分）
c. 已泄漏公司和工程秘密，并造成相关损失（0分）【如情况属实，此项可一票否决考核评优】
4、团结友爱，互帮互助，共同进退（4分）
a. 完全符合上述要求（4分）
b. 基本符合上述要求，同事间相处基本融洽、配合较好，偶有磕碰，但不影响工作（1~3分）
c. 难以相处，时常磕碰，一年内与同事吵架达2次及以上，影响工作开展（0分）
5、服从公司安排和指导，积极配合项目总监、总监代表工作安排（4分）
a. 完全符合上述要求或对不合理安排提出个人意见，并能得到首肯（4分）
b. 能基本服从，少有牢骚（2~3分）
c. 多有牢骚，少有服从（0~1分）
6、遵守公司颁布的各项劳动纪律及规章制度（4分）
a. 完全遵守，并能主动加班加点，工作刻苦努力，爱岗敬业（4分）
b. 基本遵守，上班时间很少处理私事或离岗，但不影响工作正常进行（2~3分）
c. 上班时间私事或离岗情况较多，不能遵守劳动纪律（0~1分）
7、工作状态（5分）
a. 勤巡视、勤检查，每天巡视不少于3小时，能掌握工程施工状态（5分）
b. 每天巡视大于1小时少于3小时，但能确保正常验收工作（2~4分）
c. 未做到正常巡视检查工作（0~1分）
8、主动学习（4分）
a. 为更好地开展监理工作，工作闲暇时经常主动学习规范等技术书籍，能起到表率作用（4分）
b. 平时偶尔学习或遇到问题才翻看学习，主动性不强（2~3分）；
c. 极少学习或未见其学习过（0~1分）
第二条工作能力（总分45分）
1、施工设计图纸审核能力（8分）
a. 事前能及时审核图纸、发现问题，积极参加图纸（设计）交底会议、参与**和协调解决，现场施工发现与图纸（设计）不符时，能及时督促施工单位办好技术变更手续（7~8分）
b. 图纸审核或消化图纸能力一般，现场监理中偶尔被动翻看图纸，但不影响监理工作（3~6分）
c. 很少翻看图纸或对图纸掌握一般，现场施工不明（0~2分）
2、施工方案审查能力（6分）
a. 事前能督促施工单位及时报审专项方案，并及时审查、发现问题和督促解决，协助总监或总监代表进行相关交底（5~6分）
b. 审查施工方案能力一般，但对重要工序、环节能提出相关建议（2~4分）
c. 不了解方案或从未审查方案（0~1分）
3、现场监理工作运用监理指令能力（8分）
a. 能及时发现现场施工的问题，坚持原则，书面正确运用监理指令（7~8分）
b. 基本能发现现场施工的问题，书面运用监理指令能力一般，但重大问题控制基本符合要求（3~6分）
c. 不能及时发现现场施工的问题或口头指令较多（0~2分）
4、监理资料审批及对资料掌握能力（6分）
a. 监理资料审批及时，能发现资料中存在的缺陷并及时改正；能较好的独立完成本岗位中各项资料收集工作（5~6分）
b. 监理资料审批略有拖延，不能及时发现资料中存在的问题；被动收集本岗位资料，缺漏情况一般（2~4分）
c. 对资料不甚了解或重要部位、工序资料缺漏严重或不清楚（0~1分）
d. 监理资料员：能及时独立收集和整理各项监理资料，有一定的实现审查能力；能协助总监、总监代表、专业监理处理书面资料问题，公司检查出现同类反复问题较少或无原则性问题（0~6分）
监理公司绩效考核管理办法
绩。效。考。核。管。理。办。法。编制时间 2015年10月13日。监理人员绩效考核管理办法。第一章总则。第一条为建立有效的绩效评价机制，规范公司对监理人员的客观评价，激励监理人员潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，形成能上能下 能进能出的自我约束用人机制，实现人才在公司合理利用及公司健康...
xx监理公司绩效考核管理办法
4 第三方评价 如工程得奖情况 得到业主表扬 集团公司评优 顾客满意度调查等来自分公司外部的有关评价。第三章考核的组织与实施。第九条考核实施时间。1 月 季 度考核 南宁市工程项目实行月度安全质量检查考核，南宁市以外工程项目实行季度安全质量检查考核。由分公司组织实施，考核结果在分公司备案作为年度绩效...
公司绩效考核管理办法
公司绩效考评暂行管理办法。第一章总则。第一条本管理办法的目的是通过绩效考评来监督和引导公司员工实现本部门和公司目标。第二条绩效考评体系采取目标管理和行为评价相结合的方式，对员工的工作绩效和行为进行综合评价。第三条实行绩效考评与员工绩效工资挂钩，根据绩效考评的结果来确定绩效工资的发放比例。绩效工资在岗...