兼职、外聘教师管理办法。
为加强外聘、兼职教师队伍建设、完善专业教师结构，是全面提高学校教学质量的需要。为做好外聘、兼职教师教学管理工作，制定本办法。
一、 选聘外聘、兼职教师的条件。
1、具备本学科理论知识和实践经验者，表达能力强，能够顺利开展教学组织与授课。
2、热爱教学工作，能够严格按照教学计划与大纲要求完成教学任务。
3、坚持教学育人、为人师表，有良好的思想品德和职业道德。
4、外聘与校内兼职教师需具备相应专业的本科以上学历并有主管部门颁发的教师资格证书。
二、外聘与校内兼职教师的选聘。
根据学校教学专业设置与教学任务的需要，由教务科负责考核、选聘。外聘教师的选聘要经所在单位的同意，通过与本人的协商、学校领导的批准方可进行。聘期以完成教学任务后自行解聘为限；到期后，根据需要双方协商可以续聘。
学校每学期组织召开一次外聘、兼职教师座谈会，总结交流经验，听取对学校管理方面的建议，为提升学校的办学水平而积累经验。
三、外聘、兼职教师的待遇。
外聘教师按学校确定的标准，学校兼职教师按校内标准由教务部负责制表每学期按月制表由财务部发放。
一、 外聘、兼职教师的管理。
1、档案管理：凡被学校聘任的兼职教师或校外教师，都要建立个人业务档案，记载本人的任课程情况， 积累资料，为考评提供依据。
2、工作安排：除按照教学大纲要求完成教学工作外，还应参加学校组织的有关教学方面的会议。
3、外聘教师、专兼职教师的教学质量考核依据内蒙古环。
成职业技术学校《教师教学质量测评制度》执行。
4、受聘教师必须严格按照教学大纲进行备课、上课、批改作业、开展实训实习、**等教学过程。
5、需要命题出卷时，要按要求进行，阅卷、成绩单填写、成绩分析、均须按要求完成。
附：聘用教师登记表。
聘用教师登记表。
聘用教师须知。
1、聘请教师应按学校提供该科目的教学大纲、教科书、教学安排认真备课、书写教案（包括电子幻灯授课文件）。授课结束后，必须将书写的教案（包括电子幻灯授课文件）留存在学校，由教务部专人保管。
2、按学期的教学安排及给定的课时编写授课进度计划表，一式两份。
3、每次授课前都要从教务部领取所授课班级的《教师日志》，携带至教室并认真填写，每次授课都必须在《教师日志》上标记学生的出勤情况，授课后必须将《教师日志》归还教务部。
4、教师要认真填写学生记分册，一式两份，作为考核学生成绩的重要依据。结课后必须报学校教务部。
5、教师课费由学校教务部依据《教师日志》制表委托财务部按月支付。
教师日常考核办法。
一、考核对象：本校专、兼职教师及外聘教师。
二、考核原则：以提高教师业务素质和教学质量为中心，充分体现过程与结果相结合、定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。
三、教务部负责对教师的考核。
四、考核内容：
1、基本要求：教师要树立良好的师德师风，具备学科教学应有的知识结构、专业理论水平和实践能力，严格执行学校的规章制度，根据不同的学历层次、专业特点，认真编写教学文件，精心备课，精心组织教学，圆满完成所任教学任务。
2、具体要求及严禁项目：
1）严禁上课迟到或提前下课（迟到或者提前下课第一次，由学校教务部书面予以警告！如果发生两次类似现象，学校将从当月课费中扣除一次大课的费用，三次及以上的，学校除扣除2次大课课费用的同时，将考虑解除聘用合同）
2）严禁无故缺课（教师有事必须提前至少24小时有效通知学校教务老师，在获得调课或者停课批准后方可不到校，否则视为无故缺课）无故缺课一次由学校教务部书面发布在全校范围内的批评通告，并给予当事人扣除两节大课的课费（从当月课费中扣除），同时取消参评学校优秀教师资格。内部教师同时取消在公司内部评优资格。
3）未经过教务部教务老师签发《调课表》，私自调课或临时委托未经教务部批准的人员代课，本次授课课费不予发放，取消私自调课责任者学校评优资格。内部教师同时取消在公司内部评优资格。
4）因教学组织管理不力，造成课堂秩序混乱，造成学生产生群体性厌学情绪而无法再短时期内改变的，学校将考虑解除对任课教师的聘用。
5）严禁未按教学要求提前结束课程，或推延授课时间影响教学进度。
6）严禁期末考试不组织学生开展复习。
7））严禁在教学及考试等教学活动中，向学生索取财务，或有吃、拿、卡、要情况，反映强烈，影响极坏，经调查核实后，取消一切评优资格并宣布不予在学校承担教学任务。
8）监考教师不认真履行监考职责，造成考场混乱的，每发生一次扣发监考人员监考费并开会通报，并取消年度评选优秀教师资格。
9)严禁教师在上课期间接打手机。
10）严禁学期内未按要求布置批改作业，本学期学生的作业量必须有。
11）严禁现场实习迟到或早退，导致影响实习进度！现场实习迟到或早退直接引发不良后果、人身安全或其他事故的，依据实训管理制度相关条款执行。
12）教师在授课之前必须携带《教室日志》进入教室，规范填写日志并在详细记录缺课学生情况，严禁课后补填记录，严禁未上课即预填记录，否则，学校教务部在查证后给予书面通报，并取消评优资格。
设备分工管理制度 2023年修编
规章制度控制表。设备分工管理制度。1 适用范围。本标准规定了吉林松花江热电 以下简称公司 生产设备和设施 建构筑物及生活设施等分工界限的划分与管理办法。本标准适用于公司生产 生活及新建工程项目的设备分工。2 设备分工。2.1 生产技术部 2.1.1 全厂生产建构筑物及设施 墙体 屋面 窗户 雨排水 ...
2023年教师管理制度
才子教育 高中部 制度为了加强教师队伍的管理，严格组织纪律，提高教学质量，确保正常教学秩序，结合我校实际，现制订教师制度如下 一 考勤制度 1 请各位老师在办公室进行办公，特别是下午和晚上。二 上课制度 1.严格遵守上下课时间，上课前10分钟任课教师应到教室准备，中途不得随意离开教室，合理把握课堂授...
2019教师课堂管理制度
5 不准在上课 监考 期间看与上课 监考 无关的书籍 做与上课 监考 无关的事情 6 不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏 7 不准讽刺 挖苦 歧视学生 开除 变相开除 严重体罚学生，平等对待家庭经济有差异或学习基础有差异的学生 8 不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违背党和国家方针政策的言...