管理制度。
1目的：加强管理，保持良好的工作秩序，提高营效率。
2范围：适用于公司所有员工的奖惩。
3内容：3.1 奖励方式：
分为精神奖励和经济奖励两种方式，精神奖励包括口头表扬、通报表扬、荣誉评定等形式，经济奖励包括发奖金、加薪、外部培训、旅游等形式，精神奖励与经济奖励可并行。
3.2 奖励原则：
3.2.1 奖励应有充足的依据；
3.2.1奖励的大小要与对企业的贡献大小相符；
3.3 有下列行为的员工可进行奖励：
3.3.1 工作努力、能及时完成重大或特殊任务者；
3.3.2 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.3.3 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；
3.3.4 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
3.3.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
3.3.6 积极完成公司内部各类文化活动，并做出较大贡献者；
3.3.7 开发、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进，在应用中取得成果者，3.3.8 对公司各方面提出合理化建议，并有成效者。
3.3.9 对政策经营项目获得成效的，按照《政策经营项目奖励管理办法》执行。
3.4 奖励程序：
由员工直接上级对员工需要奖励的事实材料进行上报，经人力资源部核实确认并听相关部门意见后，报公司高管层审定，由总经理批准后实施。对根据项目进行的奖励，由组织部门进行上报、审批。员工奖励项目及奖励标准见《员工奖励实施细则》
3.5处罚方式：
公司对内部员工违纪处罚有通报批评、警告、记过、解除劳动合同等四种方式。
3.6处罚原则：
3.6.1处罚应有充分的理由和确凿的证据；
3.6.2处罚的轻重与所犯过失的轻重相符；
3.6.3员工对处罚有申诉的权利。
3.7对出现以下行为的员工，经调查核实，视违反规定的情节严重程度给予不同处罚。
3.7.1 违反国家法律、法规、政策，被司法机关追究刑事责任者；
3.7.2盗窃公司财物者；
3.7.3严重违反公司各项制度者；
3.7.4违反公司保密制度，未经领导同意，擅自将公司的机密文件泄露给外单位者；
3.7.5 不服从领导的工作安排或工作调动。
3.7.6工作不负责任，因个人过错造成公司经济损失者；
3.8对造成公司经济损失的直接责任人，除给予处罚外，还应按以下规定赔偿公司损失。
3.8.1造成公司经济损失5万元以下者（含5万元），赔偿损失的10%至50%；
3.8.2造成公司损失5万元以上者，由所在部门提出赔偿数额意见，报公司总经理批准执行。情节严重者报司法机关依法处理。
3.9员工违纪事件及相应的处罚措施，见《员工违纪处罚实施细则》
3.10 处罚程序：
由员工直接上级对员工所犯错误事实材料进行上报，经人力资源部核实确认并听取本人和相关部门意见后，报公司高管层审定，由总经理批准后实施。
3.11奖励和处罚均由人力资源部负责记入员工个人档案。
3.12本制度由人力资源部负责解释。
前台奖惩管理制度
2 受到酒店表扬者，每次奖励20元。3 举报前台私自留存或私售发票者，公司严格为举报人保密，并每次奖励100元。4 举报收银员未按规定流程办理现金收取支付和票据私自套取现者，公司严格为举报人员保密，并每次奖励100元。三 执行方式。1 违反条例时，由部门开取罚款单，并请领班与当事人在罚款记录上双方签...
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安全生产奖惩管理制度 2023年版
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