重申劳动管理制度。
为了使企业能健康有序的发展，度过当前的危机，必须从严格执行各项制度做起。特从原有《劳动管理制度》中进行了节选，重申下发，要求各部门严格执行。
1 总则。1.1 目的。
劳动管理制度是企业最基本的管理制度，是企业生存发展的需要。为了给员工创造一个团结协作、健康的工作和学习环境，使企业和员工共同进步和发展，特制定本制度。
1.2 范围。
适用于公司管理人员。
2 考勤。2.1 上班时间。
上午 8:00～12:00
下午 14:00～18:00（5月1日～9月30日）
13:30～17:30（10月1日～4月30日）
2.2 员工必须严格遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工，擅离职守。
2.3 无故缺勤或请假未准擅自不到岗，以及假期逾期不归且无续假手续，均计为旷工。
月累计旷工七天予以除名；
年累计旷工二十天予以除名。
2.4 请假。
员工请假必须填写请假单，请假不超过三天者由部门主管批准；请假三天以上由主管总经理批准。部门主管、财务及文秘请假须经总经理批准。请假单报办公室，月底由办公室统计作为对本人的考核依据。
2.5 因事、病不能到岗，须提前**通知部门主管和办公室，上班后及时补办请假手续。
2.6 当月请假累计十天及以上只发实际工作天数的工资；当月请假累计超过十五天按自动离职处理；全年请假累计超过六十天予以除名。公司制度规定的假期及特殊情况除外。
2.7 公司不提倡加班，由于工作需要，员工加班由本部门统一安排处理。
2.8 婚假7天、丧假3天，产假90天。
2.9 女工休完产假上班后，每日可占用工作时间1.5小时给新生儿喂奶，直到新生儿一周岁为止。
2.10 公司实行轮流值周制，每周值班人员下班后打扫卫生、拖地、关灯、断电、锁门，每日提前来公司开门，打开水。
3 日常管理。
3.1 工作前要做好准备工作（包括材料准备、工具整理等），员工应在下班后进行卫生清理、工具整理、材料准备及设备清理等工作，保持环境干净整洁。
3.2 工作时间应认真工作，充分发挥自己的主动性和创造性，严格按质量管理控制程序工作，不得违背。
3.3 严格按操作规程工作，以确保人身安全和产品质量。
3.4 员工应做好本岗位的工作记录和月底工作总结，月底将工作总结交部门主管作为年终的考核依据。
3.5 员工出差回公司后，应在两个工作日内出具行程报告，递交部门主管作为对本人的考核依据。
3.6 工作时间按公司要求着装。
3.7 不得擅自带领与公司无关的人员进入公司生产办公场所。
3.8 接待来访者热情大方，对来访者应主动致意、问好。
2023年1月1日。
选矿厂职工劳动管理制度 试行
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