2023年建筑企业员工奖惩管理制度

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员工奖惩管理制度。

1 目的。员工奖惩管理制度是公司全体员工的基本行为准则，是维护公司稳定、健康发展的基础。在维护公司正常的生产和工作秩序下，及时对员工的突出贡献或错误给予奖励或处罚。

奖励的目的在于既要使员工得到精神及物质上的奖励，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩；处罚的目的在于使员工应该达到并保持应有的工作水准，以保证企业和员工的共同利益。

员工奖惩管理的原则：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公平。

2 范围。本办法适用于公司全体在册员工。

3 引用文件。

3.1《中华人民共和国劳动法》

4 管理内容。

4.1管理职责。

4.1.1员工奖惩实行两级管理，公司综合部是员工奖惩管理的职能主管部门，主要负责制定公司员工奖惩管理办法，监督、指导各单位对员工实施奖惩管理。

4.1.2各基层单位、机关各部室是贯彻、实施员工奖惩管理的责任主体，要严格依据有关法律法规，以及本办法的规定执行。

4.2员工基本行为准则。

4.2.1作为公司员工应自觉遵循以下基本行为准则：

4.2.1.1热爱党，热爱社会主义，热爱公司，关心公司成长。

4.2.1.2严格遵守八荣八耻。

4.2.1.3热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。

4.2.1.4忠诚企业，关心公司生存和发展，积极为公司发展献计献策、尽心尽力、尽职尽责。

4.2.1.5维护公司的利益、荣誉和形象，保护公司共有知识产权，保守企业机密。

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