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2023年建筑施工企业管理制度。
员工教育培训管理制度。
1 目的。为规范员工培训管理工作，建立良好的人才培育机制，保障公司发展战略的顺利实现和人力资源规划的有效实施，制定本办法。
2 范围。本规定适用于公司全体在册员工。
3 管理内容。
3.1为提高公司员工的核心技术水平，增强行业市场竞争能力，满足公司发展需求，公司对员工进行不同类型的职业培训。培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的员工。
3.2接受培训是员工应履行的义务。公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经基层单位（部门）负责人同意后报综合部审批，擅自缺席人员，公司将以缺席时间长短予以薪金扣罚。
3.3公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司勤奋工作的员工除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和发展机会。
3.3.1员工如参加投资大的培训，须与公司签订培训协议。
3.3.2列入公司培训经费预算的计划内培训项目和员工资助费用，由综合部审核，总经理签字批准，财务部支付。计划外培训项目，原则上不予安排，确属急需的，由综合部报公司领导批准。
3.3.3公司全体员工有接受培训的权力和义务，也有培训他人的责任。对于从事指导培训的人员，公司一律发给授课费。
建筑企业新员工培训方案
黑龙江省农垦北安建筑安装总公司新员工培训方案。培训背景一 健全起符合市场规律公司须建立 产业结构的升级，随着建筑业的现代化进程。以获得高素质的人力资源。新员工刚走出大学校，适应于自身发展的员工培训体系。来到项目部，门，黑龙江省农垦北安建筑安装总公司新员工培训方案。培训背景一 健全起符合市场规律公司须...
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2.技术方面。技术方面的培训由项目技术负责人组织。培训内容包括参加工程项目的设计交底和图纸会审，作好会审记录，参与项目的施工组织设计的编制及修订工作 处理施工中的技术问题，处理设计变更等技术文件 核定分包队伍的施工方案 负责本工程的深化图纸设计和深化图纸的报审工作，并负责资料的收集 整理 保管工作 ...