澄合分公司2023年安全基础管理考核实施办法。
为了认真贯彻落实科学发展观和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立安全工作落实机制，全面加强安全基础管理，实现全公司安全生产持续稳定发展。根据陕西煤业化工建设（集团）公司《2023年安全基础管理考核办法》，制定本办法。
一、充分认识加强安全基础管理工作的重要性。
全面加强安全基础管理工作是深入贯彻落实科学发展观，是坚持以人为本、安全发展和构建和谐社会的重要内容，是全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要途径，是系统落实各项安全制度的有力措施，更是建立安全长效机制、实现全公司安全生产的根本保证。各基层单位必须扎实有效地做好各项安全基础管理工作，促进全公司安全生产稳定健康发展。
二、考核目标：
全公司全年安全基础管理考核达到一级，二级单位安全基础管理考核必须全部达到二级以上（含二级）。
三、加强领导，确保安全基础管理考核工作有序进行。
1、公司成立安全基础管理考核领导小组。
组长：杨让顺索德荣
副组长：孙俊平卢立新王浪。
成员：公司安全生产管理委员会成员。
考核办公室设在安全技术部，安全技术部部长任办公室主任。
办公室成员：安全技术部成员。
2、主要职责：
履行公司的安全教育培训、班组安全建设、施工现场安全氛围营造管理职责；
负责对公司施工单位现场的安全检查、督促落实整改工作；
督促基层单位每周安全检查，每月对基层单位的安全基础管理检查工作，定期上报建设集团；
负责组织对基层单位分季度进行安全基础管理考核；
负责建立公司安全基础管理考核台账，汇总、上报工作。
各基层单位必须成立主要领导任组长的安全基础管理考核领导小组，做到领导得力，分工明确，确保安全基础管理考核工作有序进行。
四、强化考核，促进各项安全基础管理工作落实到位。
为进一步落实上级的各项规定，公司对基层单位每季度进行安全基础管理考核，考核结果与基层单位领导班子成员的安全奖励挂钩，作为评选年度安全生产先进单位的重要依据。考核成员要密切配合，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照考核时间、考核标准和检查评分办法进行考核，规范各项检查考核基础资料，确保考核真实有效。
四、考核对象、内容及分值。
1、考核对象：公司机关及所属各基层单位。
2、考核内容及分值：
对机关考核内容：
工作是否主动，是否存在推诿扯皮现象；
安监部门组织的安全检查（活动）是否参加；
安全资料收集整理、按时完成情况；
部门负责人职责履行是否到位，工作中有无弄虚作假现象；
安全事项定时没有完成的。
对基层考核内容：
基层安全基础管理考核，采用千分制考核，其中人员素质体系100分；安全管理体系250分；重点工作完成情况50分；文明工地创建四个项目600分。基层单位考核打分表见附表。
五、考核及评分办法。
1、考核办法：
公司对机关部室及工作人员采取动态考核，在日常工作中，发现四⑴内行为的部门负责人及相关人员，第一次扣减季度兑现中的10%；连续出现二次上述行为，依次扣减季度兑现的%。
考核内容参见上述条款。
公司对各基层单位的检查考核采用各基层单位自检考核、公司季考核相结合的办法。
2、评分办法：
以公司季度检查打分为准。
六、考核兑现办法。
1、安全基础管理考核划分为二个等级标准：
一级：考核得分为900分及900分以上。
二级：考核得分为900分以下。
本年度对土建项目部考核重点以《陕西省文明工地创建标准》对施工现场进行考核。因此，文明工地创建四个项目600分以得分率80%为考核达标，按照90%换算。
2、奖罚规定。
领导小组成员及办公室成员奖励标准。
基层单位奖励标准及范围：
土建单位每季度按照百元产值0.15元实际兑现；安装单位按照百元产值0.15元的1.
5倍兑现。土建单位全年以4000万元为基数，4000万元以上剩余部分按照百元产值0.20元兑现（均以经营部提供的实际结算量为准）。
物资**部奖励金额为2万元（含物供部部长）。
基层单位安全基础管理考核奖金发放范围及发放标准自行制定，由安全技术部审批。奖金兑现要本着按劳分配、科学合理的原则，做到公开公正透明。
3、奖罚条件。
公司在建设集团安全基础管理验收达到一级时，按照标准全额奖励，达到二级时，按标准的80%奖励。
各基层单位经公司验收达到一级时为全额奖励，达到二级时按一级标准的80%奖励。
发生重伤以上责任事故和一般以上生产安全非**事故的单位，按照《澄合分公司2023年安全生产奖罚办法》执行。
4、各单位各部门严格按照本考核细则，认真落实各项工作，推动安全基础管理工作的全面落实。
七、本细则自2023年1月1日起施行。
本办法解释权归澄合分公司。
附件：1、基层单位安全基础管理考核细则。
2、各类安全质量月报表。
二〇一一年三月九日。
主题词：安全工作管理办法通知。
抄送：建设集团安全监管部，本公司领导。
陕煤化建澄合分公司办公室 2023年3月9日印发。
共印25份）
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