为了进一步强化内部管理，保障教育教学工作的顺利开展，全面推进素质教育，努力提高教育教学质量，现结合本校实际，特制定本方案。
一、上、下班制度。
1、每天上下班以学校规定的时间为准。凡无故未按时到校上、下班者，1—5分钟以内为迟到或早退，每次扣奖金6元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分；5分钟以上，以时间的多少计算节次，分别按病假，事假，旷工处理（参见平滩中学绩效考核实施方案的请假制度相应条款执行）。
每学月每人迟到或早退达三次及以上者，从第三次起每次扣奖金20元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。
2、无故不按规定签到（或签走）的教师，每检查到一次扣该教师奖金2元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。教师不能代他人签到（或签走），每检查到一次扣代签人奖金2元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.
1分。3、上班期间（以学校签到、签走时间为准）内不做与工作无关的事。违者一次扣奖金10元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。
4、每周星期一至星期五规定时间内，无论采取什么手段搞第二产业影响上班者一次扣奖金100元（若对上班造成严重影响者由平滩中学绩效考核领导小组另行研究决定），且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分3分。
5、教师请事假期间，必须先由本人调课，并填好调课单，教务处审查学校同意，并作好记载，其间耽误的课时应提前或延后补上，造成无人上课的，每节扣责任人奖金20元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。
6、因公、病假、丧假、产假不能上课的教师，需经学校批准，履行相关手续，临时代课教师补助按每节课5元计发（行政会研究的工作变动除外）。
二、教学常规管理制度。
一）教育教学。
1、教学计划按教务处下发学科计划**，认真填写，各学科要体现德育教育内容，总结必须真实、全面反映一期来的基本情况、成绩和不足以及德育教育的有关情况，总结和计划一式两份，并按规定及时上交，如不按规定时间上交或马虎了事的扣奖金6元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
2、备课。备课要深钻大纲，教材，分析学生情况，编写恰如其分的课时计划，对备课教案马虎了事的，每次扣奖金10元，，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。
教案分课时写，前后连通号。否则一次扣奖金2元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。
课时量按学校安排在课表上的计算，每月由教务处或教研组、年级组检查一次，差一个课时扣奖金4元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
3、上课。无故未按时到堂上、下课1—5分钟以内，每次扣奖金4元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分，5分钟以上按旷课处理。
对无教案上课或上课内容与教案不符的，每次扣奖金4元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
课堂上学生组织纪律涣散（如学生打瞌睡、打牌、下棋等），教师不采取措施，检查发现一次扣该任课教师奖金20元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。
除监考外，无特殊情况，教师坐着上课的，每次扣奖金2元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。
未经教务处同意，私自调课或请人代课的，每节扣双方奖金各4元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
课堂上吸烟或擅自离开教室的一次扣奖金4元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
4、早、晚辅导。
无故未按时到堂上、下课1—5分钟以内，每次扣奖金4元，，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。5分钟以上未到位的，每次扣奖金8元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.
3分。一节未到位的，每次扣奖金20元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。
5、作业。每学月由教务处（或年级组、教研组）对教师作业批改情况进行检查，对批改马虎的，每次扣奖金10元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。
6、考试、阅卷及统分。
期末考试由教务处组织实施，月考由年级组长安排，监考，阅卷、统分马虎，不负责任，每次扣奖金10元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分；找学生代阅卷的，每次扣教师奖金20元，且在绩效考评中扣该教师评价体系考核分0.6分。
二）教研教改。
1、安排的教研课，公开课以及教研，教改**不完成，一次扣奖金4元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
2、本教研组教师无故不参加本教研组活动，一次扣奖金4元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
3、新教师每期听课不得少于30节，教龄在5年以下每期听课不得少于20节，其余教师每期听课不得少于10节，每期由教务处检查，少一节扣奖金2元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。
三）教学辅助人员管理制度。
1、教研组长。
不能履行教研组长职责、保质保量完成分配的工作任务的教研组长扣奖金6元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
2、年级组长。
对不能按年级组长职责保质保量完成分配的工作任务的年级组长扣奖金6元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。
3、教务员、实验员、油印员、打字员、水电工管理人员等，须按岗位职责，保质保量完成工作任务，对工作不完成，马虎了事，出现了明显工作失职的，一次扣奖金10元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。
4、体育教师早操无故不到每次扣奖金10元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。课间操、集合、集会无故不到每次扣奖金2元，且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.
1分。三、备注。1、本方案已经由学校绩效考核小组讨论通过，解释权归学校绩效考核小组。
2、若学校领导集体抽查发现违反常规要求的，则按相应条款加倍扣罚奖金、考核分。
3、方案中所涉及各项每月结算、且公示。
平滩中学。2023年9月16日。
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