4. 教学成绩。
为保证教学质量的提高，本着对学生负责、家长负责、对学校负责、对社会负责的精神，学校实行月考制度，学校每月将拿出客观数量的奖金作为绩效工资，具体标准如下；
1) 不论什么原因，平均分不及格的任课教师，当月绩效工资为零。
2) 平均分为61分的，1-6年级当月绩效工资为100元；1-2年级平均分每超过一分奖5元；3-6年级每超过一分奖励6元，平均分最高限额为260元。
3) 及格率：1-6年级及格率基础均核定为95%。达到95%奖50元，每超过一个百分点再奖10元。
低于95%的不再奖励，低于85%从其他工资中扣50元，两次低于85%绩效工资不给。（超纲的另行考虑）。
4) 优秀率：1-6年级优秀分数均从85分开始，优秀率达百分之几，就奖励多少元。
5) 平均分、及格率、优秀率三项累计就是当月绩效工资。
6) 连续多次考试都很优秀的教师，学校将给予考虑增加基础工资，期末结束还将给予一定的奖励。连续两次考试均不理想的教师要说明原因，必要时调整工作岗位或辞退。
7) 期末结束，学校将综合考评，评出优秀工作者若干名，凡是被评上优秀工作者的，下学期基础工资每月增加200元。
基础工资：400
课时：400-600
班级管理：150
考勤：100
班额：100左右。
绩效：400左右。
教学常规管理制度教学常规管理制度
参考范本。年 月 日。部门。教学活动是学校的中心工作。为了加强教学的组织管理，建立正常的教学秩序，努力提高教学质量，根据我校实际，特制定教学常规要求。一 计划。1.任课教师认真学习学科课程标准，了解课程基本理念，明确课程性质 目标和实施建议。2.认真研读教材，明确教材在小学阶段全部教材中的地位与作用...
教育教学常规管理制度
幼儿园的教育教学，必须以 幼儿教育大纲 为教育目标，以纲要精神为宗旨，在开发幼儿智力，培养幼儿兴趣的基础上开展各科教学。1 凡在本园工作的幼儿教师，必须热爱幼儿教育工作，要有强烈的工作责任心 耐心和爱心，爱岗敬业。2 认真贯彻执行 幼儿教学大纲 耐心细致地向幼儿传授 讲解各科的基本知识。3 热爱幼儿...
教育教学常规管理制度
一 教学计划。制定教学计划是对本期教学工作的全面安排。教师应学习新课标对学科整体要求，按教材内容和所任教学生实际，以及授课时间情况，制定规范可行的教学工作计划。教学计划必须在开学第一周内由交教导处审查批准。二 备课 备好课是上好课的前提，是提高教学质量的重要一环。教师要认真钻研大纲 课程标准 教材，...