为了体现教师综合素质，加强教育教学常规管理，杜绝教师对工作的随意性。为加强教师对工作的积极性，很好地体现教师的责任心和使命感，经学校行政会议研究决定，特制定本制度。
一、责任为先，质量为本，按时上、下课。
1、上课教师必须提前3分钟到教室，并按时上、下课，若有迟到现象，则按每分钟一元上交教务处，单节课迟到时间超出15分钟则按旷课处理，并计入当年的履职考核。
2、一次旷课，以当天工资的三分之一处罚，并在当天上交教务处，并计入当年的履职考核。
3、旷工，每次扣除当天工资的三分之二处罚，并在当天上交教务处，并计入当年的履职考核。
二、关于迟到，旷课，旷工的计算方法与履职考核办法。
1、单月累计迟到超过三次（含三次）的，则每三次计一次旷课，当年的履职考核不能定优秀。
2、单月累计旷课超过三次（含三次）的，则每三次计一次旷工，当年的履职考核不能定优秀。
3、单月累计旷工两次（含两次），除扣出处罚金外，定当年履职考核为不合格。
三、关于教师升旗的相关管理办法。
我们“同在一片蓝天下，同升一面旗。”，教师必须严肃认真地对待每周一次的升国旗礼仪。值周教师应本着高度的责任心，作好值日工作。
若经值周教师检查发现有教师未参加升旗仪式的，每计一次扣该教师30元的罚金。
四、教师请假手续及缴费办法。
1、请假分事假，病假，产假，护理假等。
2、批假时限，请假一天由教务处批假；请假三天（含三天）由分管教育教学的副校长批假；请假三天以上的，由校长批假。
3、缴费办法，请事假一天，必须缴费40元；请病假原则上不扣缴费金，但必须有医院的相关病情证明，否则以事假处理，并经查实为弄虚作假的请假行为，定但年的履职考核为不称职；请产假和护理假及其它的假的按相关文件规定执行。
4、教师有事必须请事假的须在离校前一天向学校提出书面假条，并一同缴费，经同意批假才能离校。
五、教师请假和上课迟到、旷课、旷工缴费的费用分配办法。
1、请假教师所缴纳的费用，学校根据“取之于民，用之于民。”的思想，规定学期结束如果成绩不在全县倒数三名者，反还该教师缴费三分之二的费用。其三分之一用作教师教学成绩评比奖金。
2、上课迟到、旷课、旷工所缴纳的费用，一律用于教师学年末教育教学成绩评比奖金。
六、相关费用的账务公开办法。
所有教师迟到、旷课、旷工及请假缴费金，由教务处每周公布一次。
七、本制度解释权为大寨中学教育教学管理小组，请教师们遵照执行。
教学常规管理制度教学常规管理制度
参考范本。年 月 日。部门。教学活动是学校的中心工作。为了加强教学的组织管理，建立正常的教学秩序，努力提高教学质量，根据我校实际，特制定教学常规要求。一 计划。1.任课教师认真学习学科课程标准，了解课程基本理念，明确课程性质 目标和实施建议。2.认真研读教材，明确教材在小学阶段全部教材中的地位与作用...
教育教学常规管理制度
幼儿园的教育教学，必须以 幼儿教育大纲 为教育目标，以纲要精神为宗旨，在开发幼儿智力，培养幼儿兴趣的基础上开展各科教学。1 凡在本园工作的幼儿教师，必须热爱幼儿教育工作，要有强烈的工作责任心 耐心和爱心，爱岗敬业。2 认真贯彻执行 幼儿教学大纲 耐心细致地向幼儿传授 讲解各科的基本知识。3 热爱幼儿...
教育教学常规管理制度
4.教学成绩。为保证教学质量的提高，本着对学生负责 家长负责 对学校负责 对社会负责的精神，学校实行月考制度，学校每月将拿出客观数量的奖金作为绩效工资，具体标准如下 1 不论什么原因，平均分不及格的任课教师，当月绩效工资为零。2 平均分为61分的，1 6年级当月绩效工资为100元 1 2年级平均分每...