为保证我校教育教学工作顺利展开,充分调动全体教职员工的工作积极性,全面提高我校的教学质量,特制定本学期常规管理制度。
1、课时津贴。
根据全校教师的工作量来分配教师的课时,多代课多得、少代的少得,每节课时7元,一个月累计一次。
2、班额奖。
为体现全体教师班级工作量,本期以所带班级根据学生数制定班额奖,语数教师2元/生,常识科老师根据所带科目适当补贴。
三、各项活动。
1、大课间活动,全体教师都要参与学生的大课间活动,缺席一次扣5元。
2、全体教师要积极参与学校及上级有关部门组织的各项活动,根据活动情况对各班进行奖励,集体活动奖励以活动钱制定规则为准。
3、学生外出游玩,带队教师要把安全放在第一位,出门前核实人数,返校后认真核对,带队教师要承担外出学生所有安全责任,走失一人,外出辛苦费不给,并要负责找寻,外出出现意外伤害,带队教师要负责经济责任,安全返回每位教师奖励二十元。
四、班级管理。
1、语数教师要协调管理好自己的班级,确保学生健康快乐的成长,培养学生好学,积极向上的精神,加强养成教育,培养学生的感恩意识,一个月班级没有出现违规现象奖励语数教师各200元。
2课间活动学生无序,混乱一次扣语数老师各五元,卫生(班级、环境)打扫不干净的一次扣语数老师各五元,学生打架、骂人、发现一次扣语数老师两元,不尊重任课老师或生活教师的发现一次扣语数老师各两元。
3、教师要按照学校要求认真值班,确保学生校内活动的安全,文明就餐,按时作息,因值班不负责发生安全事故的,值班教师要承担全部的法律和经济责任,并根据情况适当扣除本月的班级管理奖,学生就餐不文明、浪费饭菜等现象,发现一人次扣值班老师五元,不按时作息的发现一人次口值班老师两元。
4、教育学生爱护公物,发现损坏公物的一人次扣语数教师各五元,并且照价赔偿。
5、发现那班有买零食的,发现一人次扣语数老师各五元,有少先大队负责检查。
5、考勤。1、本学期考勤奖每人每月60元。
2、有事请假,;批准后方可离校,超过请假天数的没有请假的按旷课处理。
3、三天以内(事)病假,本人只出代课金(如当天没有课,按全校教师日平均课时计算)三天以上十天以内病(事)假,本人除出代课金外,基础工作扣当月的10%,三十天以内的扣基础工资20%,病(事)假超过三十天,只发基本生活费,超过45天基本工资不在发放。
4、双方父母去世,子女结婚,可享受三天假期。教师本人结婚可享受15天假期(如不请假,提前上班,在规定假期的剩余时间可享受双倍代课金补贴)。育龄女教师可享受45天产假,以上假期,在规定时间内本人不出代课金。
婚假、产假只享受基本工资。
5、教师要按学校规定时间正常上下班、按时上下课、按时参加政治业务学习、按时参加学校组织的各项活动,不得迟到(早退),更不得无故缺席。迟到(早退)一次扣5元,无故缺席例会一次扣10元,无故旷课一节扣20元,上班期间随意离开学校,发现一次扣5元。
6、因公务出差、学习、开会等,可享受正常上班期间的代课金。
7、同班教师可以每月自行调课一天,不扣代课金,但必须安排好课程,经学校同意后才行。
六、学额巩固。
1、全体教师要树立“校兴我兴、校亡我失”的安危意识。想方设法保证学额巩固,多与家长联系,多与学生沟通。即要留住人,也要留住心,更要留住声誉。
凡是班内学额巩固率达100%的基础工资每月增加100元,达95%每月增加50元,低于95%每月降100元,低于85%的请自行离开学校。
2、教师要关爱学生,不论什么原因教师都不要体罚和变相体罚学生,发现体罚学生一次从班级管理奖扣50元,并要承担相应的法律责任,因批评打骂学生致使学生流失,基础工资每月降100元。
3、招生和预收学费的奖励(或处罚)根据临时制定的制度执行。
7、资料和学生零用钱管理。
1、任课教师必须服从学校安排,除学校统一购置的教辅材料外,任课教师不得私自让学生购买资料,发现一次除没收违规所得以外,并扣除当月的基本工资,再发现一次当即辞职;一定要树立良好的教师形象,如确实因资料做完迎接统考需要购买,也应由学校统一安排,按折后价卖给学生,杜绝买资料拿回扣现象。
2、教师要妥善保管学生预存的零用钱,做好学生零用钱开支帐,学生取一次钱,要本人签字定期向学生公布,放假前要把剩余的钱全部退还给学生,决不能私自吞没学生的钱财,发现一次除给予一定的罚款外,扣除当月的基本工资。
八、基础工资。
为保障教师的利益,节假日教师可享受500元的基础工资并根据所在本校的工作年限每人每月增加20元/年,700元为限(注:因学额巩固工资或其它奖励而增加的基础工资另加)。
9、作业教案。
1) 各科教师要认真设计作业,作业要适量,要有针对性。要认真批改学生的各项作业。学校每月检查一次作业教案,奖金20元。
2) 语文作业:基础训练、试卷、作文、写字。
数学作业:基础训练、试卷、课堂练习。
英语 :基础训练、课堂练习。
美术:课堂练习。
3) 作业检查:基础训练没跟上进度,缺批一次扣5元,作文缺批一次扣10元。课堂练习缺批一次扣5元,如果作业缺差面较大,批改质量不高,错误大面积不订正,直接反应教师工作态度问题,当月基础扣20%,必须限期补上,下月检查还是这样扣除全部基础工资。
4) 教案编写要跟上进度,每月检查一次,缺一节扣10元,如发现不编写教案,扣除当月工资10%,并限期补上,跟上进度编写认真奖20元。
5) 作业检查要及时总结,评出优秀作业,优秀教案,期末对优秀作业教案给予适当奖励。
10、教学成绩
为保证教学质量的提高,本着对学生负责、家长负责、对学校负责、对社会负责的精神,学校实行月考制度,学校每月将拿出客观数量的奖金作为绩效工资,具体标准如下;
1) 不论什么原因,平均分不及格的任课教师,当月绩效工资为零。
2) 平均分为60分的,1-6年级当月绩效工资为100元;1-6年级平均分每超过一分奖6元,平均分最高限额为280元。
3) 及格率:1-6年级及格率基础均核定为90%,奖任课教师30元,达到95%的奖50元,每超过一个百分点再奖10元。低于90%的不再奖励。,(超纲的另行考虑)。
4) 优秀率:1-6年级优秀分数均从85分开始,优秀率达百分之几,就奖励多少元。
5) 每次考试都很优秀的,以及比上次进步的教师另设鼓励奖、进步奖,奖金不低于30元。
6) 连续多次考试都很优秀的教师,学校将给予考虑增加基础工资,期末结束还将给予一定的奖励。连续两次考试均不理想的教师要说明原因,必要时调整工作岗位或辞退。
7) 期末结束,学校将综合考评,评出优秀工作者若干名,并给予200元奖励。下学期基础工资适当增加。
教学常规管理制度教学常规管理制度
参考范本。年 月 日。部门。教学活动是学校的中心工作。为了加强教学的组织管理,建立正常的教学秩序,努力提高教学质量,根据我校实际,特制定教学常规要求。一 计划。1.任课教师认真学习学科课程标准,了解课程基本理念,明确课程性质 目标和实施建议。2.认真研读教材,明确教材在小学阶段全部教材中的地位与作用...
教育教学常规管理制度
幼儿园的教育教学,必须以 幼儿教育大纲 为教育目标,以纲要精神为宗旨,在开发幼儿智力,培养幼儿兴趣的基础上开展各科教学。1 凡在本园工作的幼儿教师,必须热爱幼儿教育工作,要有强烈的工作责任心 耐心和爱心,爱岗敬业。2 认真贯彻执行 幼儿教学大纲 耐心细致地向幼儿传授 讲解各科的基本知识。3 热爱幼儿...
教育教学常规管理制度
4.教学成绩。为保证教学质量的提高,本着对学生负责 家长负责 对学校负责 对社会负责的精神,学校实行月考制度,学校每月将拿出客观数量的奖金作为绩效工资,具体标准如下 1 不论什么原因,平均分不及格的任课教师,当月绩效工资为零。2 平均分为61分的,1 6年级当月绩效工资为100元 1 2年级平均分每...