作者：廖玉华。
**：《卷宗》2023年第07期。
摘要：下岗失业人员的档案中，详细记录了该员工的职业个人经历、政治面貌、工作业绩、业务能力以及品德作风等各种信息资料。通常情况下，下岗失业人员的档案都是由当地的劳动就业部门进行保存与记录，这也是保证下岗失业人员合法权益的基础依据。
本文首先将分析目前我国在管理下岗失业人员档案的过程**现的各种问题，详细阐述改善管理下岗失业人员档案的具体措施，希望可以为相关单位和个人提供有用的参考，从而更好的保证我国下岗失业人员的根本利益。
关键词：下岗失业人员；问题分析；档案管理；应对措施。
目前，我国下岗失业人员的档案通常都是由其所属企事业交给**或者社会相关部门进行管理。由于档案是国家为下岗失业人员发放保障与福利的基础，相关部门就有必要加强对档案的管理工作，更加科学、合理以及正规的保管下岗失业人员的档案，这样才可以更好的建立和谐社会。但是，通过观察我国档案管理工作的现状，可以发现其**现了很多的问题，不仅有下岗失业人员所属企事业单位的问题，还有其自身的问题，这就亟需积极的**问题的原因，并找到有针对性的解决方案。
1 管理下岗失业人员档案过程**现的问题。
1.1 档案管理单位过于复杂。
目前，有很多下岗失业人员的档案不是由一个单位进行管理，往往是由很多个单位和部门进行管理，这不仅很容易发生工作内容重复的问题，还极容易导致档案的遗失或者是档案出现错漏。特别是随着我国企事业单位体制的改革，现在企事业单位员工的档案往往是由城市劳动服务部门进行管理。然而，过去企事业单位体制改革之前的档案，却仍然是由人事部门进行管理，这不仅会造成下岗失业人员无法有效的对养老保险进行续费，还会极大的影响后续养老金的领取以及退休的办理等各种工作，导致其需要通过多个部门才可以完成相关的工作。
创新失业人员档案管理模式提高档案管理效益
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