作者：郭相栋。
**：《科学与财富》2023年第09期。
摘要：聘用人员档案管理是机关单位进行人力资源管理的重要工作环节，其中编制外聘用人员的档案管理始终机关单位聘用人员档案管理工作的难点。针对这一情况，机关单位必须立足实际，全面分析当前单位编制外聘用人员档案收集、利用、整理、日常管理等方面工作当中存在的不足，以便针对性的提出完善档案管理的措施，为机关单位的改革发展提供动力。
本文将重点就机构编制委员会办公室如何做好编制外聘用人员档案管理工作进行**。
关键词：编制外；聘用人员；档案管理。
伴随着机关单位改革发展进程的加快，编制外聘用人员的数量也在增多，这就在很大程度上加大了编制外聘用人员档案管理工作的负担以及难度。要想为机关单位的稳定健康发展提供持久的支持，机关单位必须认真分析编制外聘用人员档案管理工作的要求以及重要价值，构建完善的档案管理体系，从而有效降低人员流动率，为单位的稳定发展提供有效支撑。
1、树立科学档案管理意识。
档案意识体现的是人们对档案以及档案管理工作的印象以及认知，其中能够体现出人们是否能够有效认同档案价值。编制外聘用人员的档案管理是机关单位做好聘用人员档案管理工作的一个重要组成部分，在实际的档案管理当中具有一定的特殊性。因为思想是行动的先导，所以要想保证编制外聘用人员档案管理工作得以稳定持续的进行，首先就需要有科学的档案管理意识作为思想认知保障。
在这其中个人以及单位管理者都需要将科学化的档案管理意识作为实际行动的指导，而且档案管理意识的培养需要分层进行。第一，单位领导要从根本上意识到档案工作的重要性，明确编制外聘用人员档案是单位档案管理体系不可分割的部分，并切实认识到做好档案管理工作不仅仅有助于当前的单位建设以及社会的发展，还是一件功在千秋的伟大事业，并在档案管理方面给予充分的支持。第二，档案管理人员以及编外用工管理者同样也需要树立正确的档案管理理念，认真学习以及贯彻共产党的方针政策，切实认识到编外聘用人员档案管理工作是一项关系到国计民生的大事，更是服务人民的体现。
第三，加强对编制外聘用人员档案管理工作重要性的宣传，从而赢得有关部门的积极配合，完善档案管理工作。
聘用人员档案管理办法
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2023年度编外聘用人员绩效考核方案
为进一步规范编外聘用人员管理，激发编外聘用人员的工作积极性 主动性，根据 事业单位编外聘用人员管理办法 等相关文件精神，结合单位编外人员聘用工作实际情况，特制定该方案。一 考核对象。与单位签订劳动合同和就业协议的所有编外聘用人员，包括劳务派遣的人员 公益性岗位和专项公益性岗位人员以及其他形式的聘用人...
高校档案管理中电子档案管理探析
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