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社保业务档案和企业职工劳动档。
管理规章制度，采取登记、整理、移。
案是企业职工参与生产劳动和参保缴交、归档、录入规范性作业。要求。
费经办过程中形成的具有保存价值的。
历史资料，是实现为参保人员“记录。
一。企业在移交退休人员档案时，严格按照档案中的要件内容及先后顺序，逐。
一。生、服务一生、管理一生、受益一进行登记。在接收时则逐个进行清。
生”总体目标的重要条件，也是业务点、验收和核对，建立档案信息登记。
表。对于登记表上缺少，而实际档案中存在的要件，要在登记表上及时补。
工作的真实记录。主要分为业务档案。
和企业退休人员档案，是确保参保人。
员履行缴费义务，享受社会保险待遇。
齐；对于登记表上有，而实际档案中。
的主要历史凭证。
一。档案管理的重要作用。
社会保险档案在整个社保工作中具有非常重要的地位，它是实现社保信息交流与共享的保证，是人们维护其合法权益的重要凭据，也是社保部。
门进行科学管理、提高工作效率的必。
要条件。社保档案管理应与社保体制发展相适并能促进社保事业的发展。
一。方面，退休人员档案实行统。
一。管理，是退休人员社会化管理服务。
做好退休人员档案管理势在必行的基础。退休人员档案是记录参保人。
员工龄、缴费、变动情况等基本信息的重要材料，也是确定享受待遇标准。
的重要依据，涉及到参保职工的切身利益。另一方面，建立规范合理的退。
休人员档案管理中心，有利于社保经办机构对于参保职工资料的保管，方便了群众，使企业退休人员有了归属感，并且规范了社保机构的管理。结束了退休人员档案一直由企业管理，以及企业并轨改制后，档案遗失、残。
缺、损毁、私自涂改现象的历史，减。
少了待遇核定工作的难度和纠纷隐患，同时也有效地防止了社保**的流失。
二、退休人员档案管理工作中存在的问题。
、重视不够。由于退休人员档案数量大，工作环节繁琐，加之有关领导的不重视，对档案的管理缺少相应的软硬件投入，人员配备、经费不到。
位，部分经办机构没有专门的档案室，应归档的档案没有归档，档案丢失的情况比较严重。
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、管理机制没有建立。许多企业退休人员的档案仍然由企业继续保管，并没有统一由当地的社保经办机构管理，这就形成了多头管理问题。
参保缴费的资料由社保机构管理，退休档案由企业管理，造成社保与企业之间信息沟通困难，一个人的保险资料分别保存在不同的机构，且管理方法各异，无法保障退休人员的合法权益。三、加ｊ虽退休＾撂 ｊ霍里白ｇ措施ｌ、严格建立规章制度，规范退休人员档案移交。
规范接收工作流程，建立档案却不存在的，也要进行及时的更正，并由移交单位在登记表上签字、盖章，以此明确档案交接的内容，确保档。
案芰鲐锨制度叱嗣。
、建立电子档案，做好数据备份。
在接收、归档的同时，将退休人。
员档案基础信息录入计算机，以方便档案的查阅、管理；改变以往由企业。
负责装订的办法，改为建立电子档案后统一由档案中心装订，改变以往排放办法，按扫描要件整理排序，规范。
刘秀红高威。
了管理，避免了再次拆卷挑选要件的麻烦。同时，坚持建立电子档案为查询服务的原则，结合对外服务工作中。
遇到的新情况，适时增减扫描内容，尽量减少调档，提高了电子档案的利用率；对录入、扫描的电子信息进行计算机硬盘和光盘备份，以此保证基础数据安全。
、做好退休人员档案服务工作，为退休人员排忧解难。
档案中心作为退休人员档案和社。
会保险档案管理服务的窗口，一方面。
要做好档案的接收管理工作，另一面还要为企业、职工、退休人员等提供。
档案查询服务。在日常工作中，针对。
查询档案人员复杂且多属弱势群体的。
情况，坚持换位思考，在不违反原则的情况下，实行特殊人员特殊对待，特殊问题特殊处理，真正体现人文关。
怀。能办理的事情尽快办理，不能办。
理的要解释清楚，说明理由，用真诚。
换得群众理解。
作者单位：延边州社会保险局。
延边州档案局。
企业退休人员档案管理
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退休人员档案管理浅见
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