员工薪酬管理办法。
为充分调动公司员工积极性、主动性和创造性，全面发挥员工潜能，充分体现多劳多得的分配原则，特别制定本办法。
员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资及各项福利补贴组成，具体如下：
基本岗位绩效交通与工资工资工资餐补2000110016009001400700
**补贴180150150
工龄工资。职务合计备注。
部门正职部门副职部门主管招商专员。
市场管理员其他人员。
1、新进员工试用期为3个月，试用期期间按同级别工资的80%发放，转正后办理社会保险。不办理保险的，由本人提出申请，公司可根据实际情况，补贴500元。
2、国家法定节日（元旦、五。
一、端午、中秋、春节）根据公司安排进行加班者，按日基本工资的三倍计算。
3、工龄工资自入职后每满一年增加50元/月，最高为300元/月。
4、新进员工必须安排签订用工合同。
5、旷工和事假按实际工作日扣减基本工资、岗位工资及各项补贴。6、社会保险费用应当由员工缴纳的社会保险费用，由公司财务从各自薪酬中代扣代缴，应由公司承担部分由公司支付。
7、绩效工资按公司规定的绩效考核办法执行，不保底，不封顶。员工福利。
1、员工年终奖由公司领导班子根据其业绩专题研究确定。
公司员工薪酬管理办法
公司员工薪酬分配办法。第一章总则。第一条为了保障公司与员工的合法权益，正确处理好公司和员工之间的利益关系，鼓励员工积极工作，促进员工提高效率，建立员工收入与市场水平相适应的薪酬分配体系，充分体现 贡献公司效益 实现自我价值 理念，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本...
咨询公司员工薪酬管理办法
制订部门 行政中心制 修订日期 2017年7月20日。发布日期副本号 员工薪酬管理办法。1 目的。为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励 吸引 留住人才的作用。2 适用范围。适用于公司 董事长 总裁除外 的全体正式员工。公司因业...
财富分公司员工薪酬管理办法
公司员工薪酬及晋级管理办法。第一条适用对象。中友财富所有财富管理师。第二条考核标准。在销售产品时绩效考核一视同仁。1 员工考核奖励发放以项目结束一周内为标准。2 工资标准考核以季度为周期，绩效工资按月考核，考核计算均以折算业绩为准。第三条薪酬与福利。1 基本薪酬。各岗位薪酬结构对照表单位 元。注 公...