XX企业薪酬管理办法

（三）职工未经企业许可，不得将以上资质证书提供给外单位使用。

第八条岗位/职务工资按照不同岗位确定对应标准，根据职工工作经验和工作技能综合确定初始标准，逐年根据考评结果晋升或降级。

第九条津贴补贴包括工龄津贴、矿区补助、下井补助、夜班补助、防尘补贴、保健补贴、**费补贴、特殊岗位补贴、技术岗位补贴等。

第十条岗位设置与岗位/职务工资标准对照表。

根据企业目前岗位设置状况和经营管理需要，岗位/职务工资按岗位性质分别定级；车间副主任及二级部门副职以上干部只执行职务工资；厨师长、副厨师长、班组长及副班组长执行岗位工资加职务工资；其余岗位只执行岗位工资。

xxxx职工岗位/职务工资级别标准对应表。

单位：元/月。

专业技术系列初始薪酬套改标准。

单位：元/月。

技术工人系列初始薪酬套改标准。

单位：元/月。

普通职工系列初始薪酬套改标准。

单位：元/月。

厨师系列初始薪酬套改标准。

单位：元/月。

说明：1、试用期工资=税前工资总额×90%。

2、厨师定级按照企业制度标准执行。

第十一条初始岗位/职务工资标准确定原则。

一）职务试用期间执行原工资标准，试用期满并考核合格的，执行新工资标准。

二）新入职职工按照岗位对应的最低级别确定初始岗位/职务工资标准。

三）调整岗位的职工，调整前岗位/职务工资低于调整后岗位初始标准的，按调整后岗位的初始标准执行；调整前岗位/职务工资等于或高于调整后岗位对应的初始标准的，职务上调的，按新岗位/职务工资上调一级；职务下调的，按原岗位浮动级次在新岗位/职务工资标准区间类重新确定岗位/职务工资标准。

四）对企业急需人才或对企业做出重要贡献的职工，经人力资源和社会保障部考核并报企业批准可破格调整岗位/职务工资标准。

五）有新增普通工作岗位的由人力资源和社会保障部提出建议报企业研究决定后归入相应的岗位类别中。