薪酬管理制度。
第一章总则。
第一条为使我公司更好适应市场经济与企业化运行的要求，规范薪酬管理，充分发挥薪酬的激励作用，结合实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于全体员工。
第三条基本原则。
效率优先、兼顾公平。实行以能力为主、业绩为重的薪酬制度。
体现岗位、注重业绩。
采取薪酬总额浮动管理模式。即依据我公司经营状况，薪酬总额随着产值、利润的增减而增减。
科学适用、简单明确。
第二章薪酬构成。
第四条员工薪酬由基薪、岗位工资、年终绩效、福利及其它四部分组成。
第三章基薪发放标准。
第五条基薪属于基本生活保障性工资。
第六条标准为1000元/月。公司基薪总额与公司年度总产值挂钩，挂钩比例为5%。
第四章岗位工资发放办法。
第七条主要体现职工的实绩和贡献，对全体职工实行“同工同酬、按劳分配”的原则。
第八条岗位工资本着以岗定薪的原则，公司管理层岗位薪酬由集团确定。公司下属各部门主任及以下人员的岗位工资见“附表一”。
第九条岗位工资按照公司考核到部门，部门考核到个人的模式进行考核。其中岗位工资90%为各部门按月实际工作量考核发放到个人，余下10%为公司每季度对各部门综合考核后发放。
第十条月工资=基薪＋岗位工资*90%（月考核发放）+加班费、夜班补助、误餐补助等。
第十一条休假。
员工休假（年休假除外），如：事假、产假、病假、探亲假等休假天数按照公司相关规定参照执行，休假期间只发放基薪，岗位工资不予发放。
休假本人岗位工资的60%返回班组由班组进行分配，其余的40%由公司统一进行分配。
综合管理部、各部门主任、副主任及以上人员休假岗位工资不返回班组。
第十二条各部门自行制定部门考核具体办法，根据员工实际岗位情况进行考核，岗变薪变，需如实反映员工的工作状态和业绩。
第五章年终绩效。
第十三条公司年终绩效总额由年度利润指标和年度业绩考核确定。
第十四条年终绩效总额=[年度传统业务利润指标*30%+（传统业务实际利润-年度传统业务利润指标）*50%＋年度竞争性业务利润指标*５0%+（竞争性业务实际利润-年度竞争性业务利润指标）*８0%]*公司业绩考核得分比。当实际利润小于等于年度利润时，年终绩效总额=实际利润*30%*企业业绩考核得分。
第十五条年度业绩考核期为每年公历1月1日至12月31日。
第十六条年度业绩考核指标包括基本指标、综合指标。考核满分为100分，其中基本指标80分，综合指标20分。
基本指标包括营业收入、利润、年度平均资产指标。其中：
1. 年度总产值指标根据下达指标执行。
总产值是指公司传统业务、竞争性业务、提供劳务、让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。该指标分值30分，完成或超额时得满分30分；低于目标值时，每低于目标值3%的扣0.5分，最多扣3分。
2．年度利润指标根据下达指标执行。
该指标分值30分，完成或超额时得满分30分；低于目标值时，每低于3%，扣0.5分，最多扣3分。
3．年度平均资产指标根据下达指标执行。
该指标分值满分20分，完成或超额时得满分20分；低于目标值时，每低于2%，扣0.5分，最多扣2分。
综合指标包括制度建设与执行、服务质量、安全、队伍建设。
1．制度建设与执行：总分6分。
严格执行遵守各项规章制度，每执行一个制度情况较差扣1分。
无明确的权责和有效激励约束机制扣1分。
以上扣分累加最多6分。
2．质量安全：总分8分。
每发生一起服务质量问题，扣1分。
发生安全事故，轻伤扣2分，重伤及直接经济损失2万元以上的扣4分，发生特大**事故扣7分。
以上扣分累加最多8分。
3．队伍建设：总分3分。
人员结构不合理扣1分。
人员流失扣1分，严重流失扣2分。
以上扣分累加最多3分。
4．综合治理：总分3分。
违反国家法律、法规的扣3分。
违反院、部政策性规定的2分。
以上扣分累加最多3分。
第十七条年终绩效总额确定后，提取8%作为公司主任奖励**，公司管理层绩效总额由集团确定，其余为员工绩效总额。
第十八条员工绩效总额确定后，综合管理部、财务部根据年初计划和实际考核确定各部门总额，各部门依据自己制定分配考核的具体办法，进行考核，报公司审核后发放。
第十九条当绩效总额有重大偏差时，公司有权进行适当调整。
第六章福利及其他发放办法。
第二十二条福利包括过节费、高温作业费、防暑降温费、劳保费、取暖费等。
第二十三条发放的福利控制在薪酬总额的12%以下。
第七章社会保障。
第二十五条按照国家相关规定执行。
第八章新进员工的薪酬。
第二十六条公司新进聘用员工均有两个月试用期，试用期间基薪全额发放，岗位工资按50%发放。试用期满，考核合格后，签订劳动合同并按照所在岗位薪酬标准发放工资。
公司拟聘员工，处于实习期的按照800元/月发放。
第二十七条返聘及兼职员工根据协议标准发放岗位工资。
第九章工资的支付与计算。
第二十九条综合管理部每月5日前向财务部提交上月公司员工的考勤及请休假情况。
第三十条每月12日前支付薪酬。遇公休日或法定节假日时，则顺延支付。
第三十一条加班工资。
按照国家相关规定执行。
第三十二条新员工起薪日期的确定。
外单位调入人员的起薪日期，以转来的工资变动通知单的日期为依据。
新聘员工的工资起薪，根据报到日期，当月实际出勤时间起薪。
第十章附则。
第三十三条解除或终止聘用合同。
薪酬终止日为解除或终止聘用合同日，由综合管理部核发薪酬，财务部支付。
因触犯国家法律或违反规定而解除劳动合同的，一律不核发薪酬，并依法追究其给单位造成的损失。
第三十四条本制度由公司财务部负责解释。
第三十五条本制度自行文之日起执行，以前关于薪酬的同类规定废止。
第三十六条基薪、岗位工资每年年初根据公司实际经营状况调整一次。
第三十七条本办法自2023年1月1日起执行。
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