序号。江西理工大学高等教育自学考试。
综合改革试点实践考核课程。
课程**： 06091
课程名称： 薪酬管理
专业名称： 人力资源管理
***码： 020218
姓名。二o一六年五月。
过程性考核-此课程为一份试卷，此页不打印。
终结性考核。
一）终结性考核：实训报告要求：（实训报告要求不打印，只打印实训报告内容）
终结性考核：选择其一完成。
（1）每位同学提交一份关于“薪酬水平”或“薪酬结构”的小**，要涉及技术处理方面的内容（左右）；要求：同学间可以题目相同，但是内容不得雷同。
举例：(1)薪酬政策线的常见模型；(2)级差的确定方法(3)宽带薪酬的设计思路(4)薪酬调查的方法；
（2）以下两个题目任选一个做：
《xx公司薪酬制度再设计》（包括薪酬制度、福利制度、休假制度等一套薪酬制度文件。内容涉及现在的制度，存在的问题及再设计）
《xx公司薪酬制度及其特色分析》（包括薪酬制度、福利制度、休假制度等一套薪酬制度文件。内容涉及现行薪酬制度，现行薪酬制度的优点，现行薪酬制度的特色及对其他企业薪酬管理的启示）
要求：各位同学间公司名称不能相同，内容不得雷同。
提示：关键是找到一个公司的薪酬制度，然后根据该公司的薪酬制度进行分析。
06091薪酬管理 1
第一章薪酬与薪酬管理。1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬 另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形...
06091薪酬管理 1
1 薪酬预算的目标174 1 合理控制员工流动率，降低企业的劳动力成本。2 有效影响员工的行为。2 薪酬水平策略22 1 市场领先型策略。2 市场跟随型策略。3 市场滞后型策略。4 成本导向型策略。5 市场竟争型策略。6 混合薪酬策略。3 战略性薪酬的基本要求 56 一是支持经营战略 二是适应外部压...
06091薪酬管理 1
第一章薪酬与薪酬管理。1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬 另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形...