2023年10月江苏省高等教育自学考试。
一、 单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．薪酬对企业的功能是( )
a．社会信号功能 b．塑造企业文化 c．经济保障功能 d．激励功能。
2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )
a．高差异性和高刚性b．高差异性和低刚性。
c．低差异性和低刚性d．低差异性和高刚性。
3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )
a．薪酬体系 b.薪酬水平 c．薪酬结构 d．薪酬形式。
4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )
a.工作生活质量价值观b．最大利润价值观。
c．最大产量价值观d．最大产值价值观。
5．属于米尔斯和**提出的组织经营战略类型的是( )
a．差异化战略b．集中化战略
c．防御者战略d．成本领先战略。
6．被称为效率工资理论开山之作的是( )
a.《就业、利息和货币通论》
b．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
c．《财富的分配》
d．《工作与激励》
7．双因素理论的提出者是( )
a．亚当斯 b．梅奥 c．勒温 d．赫茨伯格。
8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( )
a．工作权限 b．工作职责 c．工作范围 d．工作关系。
9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明( )
a. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想。
b．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下。
c．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高。
d．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势。
10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )
a．领先型薪酬策略b．跟随型薪酬策略。
c．滞后型薪酬策略d．混合型薪酬策略。
11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( )
a.高激励、高福利 b．低保障、高激励。
c．个人一团体激励、高保障 d．奖励成本控制、保障为主。
a．薪酬变动比率 b．薪酬区间中值c．薪酬比较比率 d．薪酬区间渗透度。
13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( )
a.平等式薪酬结构b．等级式薪酬结构。
c．垂直式薪酬结构d．网络式薪酬结构。
14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场**付薪的原则是( )
a.经济性原则b．外部竞争性原则 c．动态原则 d．战略导向原则。
15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( )
a.基本薪酬b．绩效薪酬 c．成就薪酬 d．综合薪酬。
16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( )
a.一职一薪制b．多职一薪制 c．一职数薪制 d．复合职薪制。
17.要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于( )
a．深度技能 b．广度技能 c．宽度技能 d．垂直技能。
18.在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为( )
a.知识 b．技能 c．自我认知 d．人格特征。
19.群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为( )
a.偷懒行为b．“搭便车”行为 c．活塞效应 d．社会惰性。
20.以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是( )
a.现付与递延结合制b．延期利润分享。
c．现金利润分享d．与利润挂钩的薪酬计划。
21.在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为( )
a．事件相关计划 b．绩效重叠计划 c．项目现金计划 d．现股计划。
22.在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是( )
a．较高薪酬十奖金模式b．单一化高薪酬模式。
c．科研项目承包模式d．薪酬十股权激励模式。
23.在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于( )
a．相关法规和制度b．企业的承受能力 c．行业的一般做法 d．企业文化。
24.我国规定的最低劳动年龄是( )
a. 14岁 b．15岁 c．16岁 d．18岁。
25.在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是( )
a．制定薪酬沟通策略b．沟通效果评。
c．薪酬沟通面谈d．创建制度化沟通通道。
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。
26.薪酬管理的原则包括。
a．公平性原则b．科学性原则。
c．有效性原则d．合法性原则
e．经济性原则。
27.激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有。
a.工作条件b．工作中的成就感
c．工作本身的挑战性和趣味性d．工作安全感
e．个人晋升与发展的机会。
28.薪酬调查的要点包括。
a.薪酬调查的可比性b．薪酬调查的完备性。
c．薪酬调查的超前性d．薪酬调查的同步性。
e．薪酬调查的经济性。
29.与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有。
a.工作导向的薪酬结构b．技能导向的薪酬结构。
c．市场导向的薪酬结构d．绩效导向的薪酬结构。
e．组合薪酬结构。
30.员工福利规划与管理的意义主要有。
a.减轻员工赋税的负担 b．提升企业招募的优势。
c．加强核心员工的留任意愿 d．避免年资负债。
e．实施有效的福利监控。
三、填空题（每小题1分，共5分）
31.企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与。
32.美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和制度两种模式。
33.薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。
34.企业生命周期一般被分为创立期、成长期、发展期和。
35.员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和。
四、名词解释题（每小题3分，共15分）
06091薪酬管理
一 名词解释。薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。成本领先战略 成本领袖战略 是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势，获得高于行业平均水平的收益。其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。薪酬评价要素...
06091薪酬管理 1
第一章薪酬与薪酬管理。1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬 另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形...
06091薪酬管理 1
1 薪酬预算的目标174 1 合理控制员工流动率，降低企业的劳动力成本。2 有效影响员工的行为。2 薪酬水平策略22 1 市场领先型策略。2 市场跟随型策略。3 市场滞后型策略。4 成本导向型策略。5 市场竟争型策略。6 混合薪酬策略。3 战略性薪酬的基本要求 56 一是支持经营战略 二是适应外部压...