绩效和薪酬管理

广州白云工商高级技工学校质量记录。

教案首页。编号：qd-0806-08版本号：d/0

教研室主任审签：夏秀艳2023年9月23日。

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附件。奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）

津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

津贴。津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。津贴的特点是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。

津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。

根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。

1、生活性津贴

生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平水平而得到的补偿。由于员工的收入是货币性工资收入，货币性工资收入会受到物价**因素的影响。为了弥补物价**造成的员工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等津贴。

另外由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。

2、地域性津贴。

地域性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。

3、劳动性津贴劳动性津贴是指为在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。

福利：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。包括带工资的节假日医疗、安全保护、保险、补贴、各种文化娱乐设施等。