课堂组织与管理

发布 2022-02-07 11:15:28 阅读 7972

课堂组织与管理(12月20日)

第一章课堂组织与管理的理念——有效学习环境的创造。

一、课堂组织与管理,是实现教育教学目标的前提。好的课堂文化环境,一方面强调对学生的监督与控制,另一方面强调对学生的激励与促进。教师在课堂组织与管理中要保持“控制”与“促进”之间的动态平衡,营造一种宽松、和谐、有效的课堂生态环境。

但是在传统的中小学课堂管理实践中,很多老师过于注重通过课堂控制来达到纠正学生不良行为的目的,而相对忽略对学生积极行为的激发与引导。

二、“监督与控制”不足的班级,秩序混乱,教学活动难以正常进行,这。

时的“激励与引导”也就失去了作用;而“监督与控制”过度、“激励与引导”不足的班级,课堂气氛沉闷,学生的激情严重不足。

三、教学效果不仅取决于教师的知识水平,还依赖于教师的课堂组织与管。

理水平。当老师的知识水平达到教育学生的基本程度后,课堂的组织管理水平就成了影响教学效果重要因素。四、“教学有法,但无定法”,课堂管理也是如此,没有固定的套路或模式。

如何面对和处理“不良课堂行为”,每个教师都在组织与管理中表现出各自的个性与智慧,处理过程体现着教师的教育观、教学观与学生观,也体现出教师教学机智的创造性。“不良课堂行为”包括:同桌之间小声说话、做小动作、注意力不集中、看课外书、干扰其他同学、上课睡觉、起哄、与老师口角对抗等等。

对主些不良现象如果处理不恰当、不及时,会引起学生的不满,甚至引起学生之间或师生之间的冲突,严重干扰教学的进行,从而诱发管理上的“蝴蝶效应”。作为一门学问,教师要不断地改进自己的课堂控制方式,要尽可能多地用积极的课堂控制方式,尽量避免消极的控制方式,诸如体罚、言语挖苦、讥讽等。五、教师对学生课堂问题行为的处理方式。

积极方式:先宣布纪律、言语制止、走近学生、使学生忙于功课、停止上课、手势暗示、轻拍学生、使用幽默等等。消极方式:训斥、威吓、体罚、讥讽等等。

课堂组织与管理

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