薪酬管理办法。
第一章总则。
第一条公司为了对员工的薪酬进行规范化管理，建立与公司发展相适应的分配机制，建设创新精干的员工队伍，特制定本办法。
第二条本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。特别说明如下：
1、退休后重新就业人员按合同约定支付；
2、应届毕业生或首次就业人员第一年按合同约定，第二年起参照本薪金办法执行；
3、因生产经营需要招聘的特殊人才，合同期＜1年的，按劳动合同约定支付，如合同期满续签期超过1年的参照本办法；
4、临时用工聘期＜1年的，按市场**，在聘任初期确定，中期调整。
第三条公司的薪酬体系原则上由三大部分构成：
1、基础工资。
2、绩效工资。
3、特殊贡献奖。
第二章基础工资
第四条基础工资按员工个人所在职级、岗位符合度核定，根据职工考核晋升办法变动，详见工资方案表。基本工资按月发放，发放时扣除五金保险等个人自费部分。一般在试用期满，转正定岗后予以确定。
第五条基础工资由四部分构成：
1、岗位工资。
2、企龄工资。
3、学历工资。
4、职称工资。
第六条岗位工资。
岗位工资按岗位职级分为3个系列 17个等级，详见表1：
岗位工资方案表。
表1第六条说明：1、岗位工资方案表系满勤以30天/月测算而来。第ⅰ、ⅱ系列原则上休24天/年不扣岗位工资，如遇节假日需加班时，也不另行计算，具体总时间由项目部安排。
第ⅲ系列原则上，每月休4天，不积休，不扣工资，遇节假日加班不另计取。
第七条企龄工资。
企龄工资支付原则：在本公司服务满一年以上的员工方可适用，满一年按50元计算，自满第二年起，每年增计20元。原公司前身员工在公司前身所属企龄按50%计，即2年折算1年。
本制度开始执行时确认。
第八条学历工资。
为体现尊重知识，鼓励员工利用业余时间进修，依照公司员工所取得的合法有效文凭，经公司办公室审核后支付学历工资。支付标准详见表2：
表2第八条职称工资。
职称工资根据公司实际聘用情况，具体见公司技术聘用文件核定。支付标准详见表3：
表3第九条自动调薪。
1、自动调薪是基础工资范围内所进行的工资调升，主要是企龄工资、学历工资、职称工资按规定办理。
2、试用期满后中途录用人员。
第十条核定调薪。
公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任大小、工作绩效等事项后，根据岗位工资晋升标准的规定办理。办法如下：
1、全年考核结果位列同档次人员前20%且被评为先进生产者的员工，晋升一级。
2、全年所在项目无质量事故、无安全事故，目标成本控制较好，所管理项目达90分以上，或连续两年被评为先进工作者的项目经理晋升一级。大中型项目的技术负责人、施工负责人中表现突出的晋升一级；一般管理人员由考核组评议以20%的比例晋升。
3、所有拟晋升员工由所在部门推荐，并由考核组评议，报总经理批准后调整。
4、工作责任心不强，考核不合格的员工预以降级。
5、玩忽职守造成质量事故、安全事故的直接责任者；项目管理中造成材料流失、成本明显超支的人员，给公司造成较大损失的可降职、降级。
第三章绩效工资。
第十一条绩效工资分为生产类、经营类、管理类三个类型。
1、生产类（项目管理系列）：详见《项目业绩考核办法》
2、经营类：详见《业务承接奖励办法》
说明：专业类的经营人员，业务承接成功后，因工作需要参与或主持项目管理的可以参与绩效工资考核。按规定享受项目同类人员相关待遇。
3、管理类。
公司管理人员，绩效工资原则上与基础工资、节假日加班工资一并考虑，实行年薪薪制以合同方式约定执行。可根据公司经营情况适当调整。
第四章特殊贡献奖。
第十二条特殊贡献奖指公司本不能得到的利益，由于个人原因而使公司受益的。
第十三条特殊贡献奖的计取办法。
1、项目管理方面的合理化建议被采纳，或生产中小改革、小发明等经批准实施后产生的效益，首次使用按该部分效益10%奖励给当事人，第二次使用按产生效益的5%奖励给当事人，第三次（含第三次）以后使用不计。几个人共同研究提出的，按功劳大小在设定比例内分配、共同享受。
2、经营工作中有突出贡献的，由总经理决定对当事人的奖励。
3、行政管理方面的合理化建议被采纳，一经采用，视其重要程度奖200~1000元不等。
第十四条特殊贡献奖的发放时间。
特殊贡献奖年终一次性发放。
第五章附则。
第十五条各级岗位工资、职称工资均以公司聘用文件为准，公司根据员工能力、学术水平等实际情况，可以高聘或低聘。
第十六条本制度自2023年1月1日开始执行，解释权属总经理室。
第十七条自本制度实施之日起，凡与本制度不一致之规定均以本制度为准。
薪酬管理规定
一 目的。为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容 工作能力 工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。二 适用范围。本管理规定适用于本公司全体员工。各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任...
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薪酬管理规定
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