工资发放。发放时间：每月8日（节假日提前发放）。
发放方式：以人民币形式通过银行自动转账完成。
员工工资中缴纳个人所得税部分和社会保险个人缴纳部分，由公司代扣代缴。
薪酬标准。公司员工的薪资收入构成（试用期工资为薪资总额的80%）：
基本工资80%＋绩效工资20%＋工龄工资 ＋补助+提成+奖金基本工资：参照当地生活标准、**指数、各类政策性补贴、学历学位和公司福利，结合本公司的实际情况制定。
工龄工资：和公司签订正式劳动合同，每满一年增加100元/月。（1000元封顶）
岗位绩效：公司鼓励能者多劳，多劳多得，积极上进的精神。
补助：交通补助、话费补助、资格补助、职称补助、午餐补助。
高管级别（副总级以上含副总级）
交通补助1000/月、话费补助300元/月。
总监级别。交通补助500/月、话费补助200元/月。
经理级别。交通补助300/月、话费补助100元/月。
职员级别。交通补助100/月、话费补助50元/月。
资格补助：中级300/月高级500/月 （执业资格300/月）职称补助：中级300/月高级500/月。
午餐补助20元/人/天。
奖金：年终公司按照惯例给予员工一定的奖励，员工级年终13薪、经理级年终14薪、总监级（部门负责人）年终15薪每位员工入职时被告知的月薪均为“税前月工资”。员工因转正、调岗、晋升、降职而发生薪资变化的，则薪资从变动生效日（需员工确认）起实行新的薪资标准。
工资属个人隐私，员工不得讨论和交流薪资情况。
薪酬管理规定
一 目的。为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容 工作能力 工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。二 适用范围。本管理规定适用于本公司全体员工。各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任...
薪酬管理规定
第一章总则。第一条本规定旨在建立和规范适合集团公司可持续性发展的薪酬体系，构筑具有公司特色的价值分配体制和内在激励机制，使公司的薪酬体系对外具有竞争性 对内具有公平性和激励性，现根据国家和集团关于薪酬工作的相关文件，特制定本规定。第二条集团在职在岗在编的员工适用于本规定。退休返聘和劳务协议人员的薪酬...
薪酬管理规定
湖南人健企业集团 薪酬管理制度。试行 一 目的 为加强公司薪酬管理，提高工作效率，完善激励机制。二 范围 全体职员 包括试用期职员 三 内容 1 工资标准及工资结构，详见附表1 管理职系工资结构 附表2 基础职系工资结构 2 工资结构包含。2.1 职级 副总经理以上级别为高层 部长 经理 级别为中层...