情商管理与沟通

情商与沟通。

课程背景：情商，即eq，是emotional quotient的缩写，反映的是一个人情绪商数的高低。随着社会经济的多元化发展，人与人之间的交往越来越频繁，与此同时，传统的智慧商数（iq）的权威性被彻底动摇，取而代之的是一种全新的人生社会成就的衡量标准。

大量研究已经证明，一个人iq对其事业成功只能起到20%的作用，而其eq则起到了80%的作用。

在人自身的资本体系中，知识、技能、能力三者缺一不可，而能力尤为重要。eq作为核心能力之一，对其的管理已受到社会，尤其是商界的广泛关注，现代企业领导在团队管理中，越发要懂得如何通过了解自己和别人的情绪而改变管理方法，提高领导艺术。

情商管理”培训课程，是在理论阐述的基础上，高度结合管理实践，采用案例教学、情境模拟、小组讨论、学员分享、讲师点评等多种形式，具有针对性强、寓教于乐、易于理解的特点，对受训学员将大有裨益。

课程对象：医院管理层及科室领导。

课程目标：剖析低情商现象在管理中的主要表现。

分析几种不同的人格特质及心态问题，深刻理解人际冲突的根源。

阐述同理心在工作中的有效运用。

通过分析管理者与领导者之间的区别，凸显情商在领导工作中的重要作用。

学员收益：清楚了解团队成员的性格类型和优缺点，正确认识其缺陷，发掘其潜质，采取积极态度加以调整和弥补，帮助其成长；

深刻认识“保有自己，适应他人”的道理，从自身入手，学会调整思维和心态，改变与人交往的方式，解决人际冲突，达致身心愉悦、工作与生活和谐的境界；

提高“同理心”意识，充分认识团队成员需求，调动其积极性，使个人与团队达致双赢；

掌握情商管理的方法与技巧，提升领导艺术。

课时：1天。

课程纲要。