2023年工资调整方案。
外呼工资由岗位工资、考核工资、全勤奖、工龄工资、交通补助五部分组成。
一、基本工资：（600元--800元）
绩效分值达到95分以下，为一星话务员，当月基本工资为600元；
绩效分值达到95分以上（包括95分），为二星话务员，当月基本工资为700元；
绩效分值在110分以上（包括110分），为三星话务员，当月基本工资为800元；
二、考核工资：（400元）
考核工资由营销指标完成值和服务质量、工作态度三部分组成。
1、营销指标完成值60%
2、服务质量20%
3、工作态度20%
根据以上三项总计得分*4即是最终绩效工资（如得分为100,则绩效工资为100*4=400元。）
其中营销指标完成值由呼叫总量、营销成功总量、完成问卷总量三部分组成，呼叫总量（占15%）：全月拨打**总量占平均总量的百分比。
营销成功总量（占80%）：全月拨打**中成功推荐业务的客户。
数量占平均营销成功量的百分比。
完成问卷总量（占5%）：全月完成问卷的总户数占平均完成问卷量的百分比。
三、全勤奖：（100元）
全月无请假者得全勤奖。
四、工龄工资：自转正日开始计算，每季度增加10元。
五、车补：（50元）每月事假超过3天或病假超过6天或病事假超过4天者，交通补助扣除。
六、请假计算：
事假一天扣30元；病假一天扣15元。
备注：周六补班后全勤者，不视为全勤；可先自愿加班，如月中或月底有事时，可调休，不影响全勤（超假人员仍须来补班）。
周六主动来上班者，工资按日薪80元计算。当月小时假达到3小时以上，全勤奖不再发放。
当月出勤5天以内员工工资按日薪计算，其余人员全部按绩效计算。
公司根据员工绩效分值每月末进行一次业绩评估，半年以上每月绩效分值在108分以上者（包括108分）给予月度优秀奖，奖金100元；入职半年以下者每月绩效分值在96分以上者（包括96分）给予月度鼓励奖，奖金100元。
符合公司缴纳社保条件的员工，自本工资方案实施起，按国家规定公司承担单位缴纳部分，个人缴纳部分从本人当月工资中扣除。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
2019工资方案
关于2009年工资及奖励的规定。一 总则。1 总的指导思想是有利于公司和员工的协调发展，充分体现按劳付酬 公平合理的原则。2 所有员工 除总经理 副总经理由董事会确定外 按一定比例提取风险金，风险金暂扣两年时间，员工离开公司三个月后，无损公司行为或无经济问题的予以补发。3 国家规定的有关税费 个人所...