坪上煤业筹建处。
生产系统岗位技能竞赛方案。
根据沁秀公司第五届岗位技能竞赛安排意见，为了进一步提高职工技能素质，保证岗位技能竞赛活动的顺利开展，特制定生产系统岗位技能竞赛方案，并成立领导组，具体内容如下：
一、组织领导及职责：
组长：赵森
成员：马胜利及各队组单位正职。
领导组具体负责此次活动协调、组织工作并及时上报各类资料。办公室设在生产科。
联系**：外线：3699585 内线：72432
二、生产系统初次参赛工种及人员(无井下钻探工工种)：
锚杆支护工： 8人（常斌斌、郭志兴、范少华、都海强、李圆圆、田建明、毕林、韩俊伟）;
小绞车司机 ：9人（张灿、王俊庆、乔建林、曹东东、申见亮、豆宝东、张向阳、司建新、郝建亮）;
钉道工： 3人（景双斌、毋翔、徐卫善） ;
矿山测量工： 1人(薛渊)。
三、活动时间安排及工作要求：
4月1日——4月20日宣传发动，选手报名。各单位对有关工种根据员工作息时间自行组织理论，实践培训，考试。并将培训教案，试卷，初选人员名单上报办公室。
4月20日——5月24日由办公室组织对各单位初选人员进行集中培训、考评，并根据各人理论考试，实操考评，综合能力评价，挑选出参加沁秀公司岗位技能竞赛的选手，上报沁秀公司。
四、理论培训。
1）理训内容：理论培训以职业技能培训教材为主，结合《晋城煤业集团岗位作业操作标准》、《各工种岗位规范》及行业《煤矿安全规程》、《矿井安全质量标准化标准》等作为培训内容。
2）培训方式：采用理论授课与实际操作训练相结合，个人自学与集中辅导相结合，由各单位自行组织学习。
五、实际操作能力培训。
1）理论考试不达标者（70分以下）不得参加实际考核。
2）各单位参加人员可根据在职业技能鉴定过程中实操考核成绩作为技能竞赛活动的实操考核成绩，未参加职业技能鉴定的，可结合本单位生产实际，以岗位现场考核或单独组织实操考核的方式，最终确定员工的实操考核成绩。
3）各工作的实操考核评分结果必须由被考核人、业务科室负责人、被考核人所在队长、调度（劳资）负责人四方签字方可认可。
4）各单位对参赛选手的综合能力评价结果可以直接作为下一步公司各专业部门竞赛选拔的依据。
六、生产系统根据各单位实际情况确立2个工种（锚杆支护工、小绞车司机）为本年度技能培训的重点工种。
坪上煤业筹建处生产科。
2023年5月15日
岗位技能竞赛方案
5.4.经营部。5.4.1.参与技能竞赛评比实施。5.4.2.评审组 成员，负责考核评判。5.5.技术部。5.5.1.参与技能竞赛评比实施。5.5.2.提供与本次考评相关的技术参数和其它必要的技术支持。5.5.3.评审组 成员，负责考核评判。5.6.其他部门。5.6.1.必要的支持。6.定义。6.1...
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