第一讲管理经济学概述。
一、对“管理经济学”学科定位。
(一)关于西方经济学的源和流。
1.重商主义阶段：
以英国的托马斯。曼与他的《英国得自对外**的财富》为代表，研究的重点在流通领域，认为流通创造价值，主张国家干预**，以积累更多的财富。
2.古典经济学阶段。
以亚当。斯密、大卫。李嘉图为代表，研究的中心从流通领域转向了生产领域，强调劳动创造价值，极力鼓吹自由放任的资本主义。
3.新古典经济学阶段。
以英国经济学阿弗里德。马歇尔为代表，仍然主张自由放任的资本主义。所不同的是不仅重视生产领域，而且重视消费、需求以及资源的优化配置。最终构建了西方微观经济学的理论体系。
4.当代西方经济学阶段。
以约翰。凯恩斯为代表的当代经济学，将整个国民经济体系纳入到研究领域，反对自由**的资本主义。主张国家干预经济活动，以实现充分就业并促进经济增长，最终构建了西方宏观经济学的理论体系。
(二)关于管理科学的产生。
1、古典管理理论阶段。
代表人物及其理论主要有泰勒的“科学管理原理”和法约尔的“工业管理与一般原理”。主要特点摈弃了经验管理，将管理引向了科学化、规范化，其着眼点是提高企业内部的劳动生产率。
2、行为科学理论阶段。
该阶段的代表人物及其理论主要有梅奥的“人际关系论”、马斯洛的“需要层次论”，特点主要是研究了人的需求与行为，人与人之间的相互关系，着眼点通过调动人的积极性，提高劳动生产效率。
3、现代管理理论阶段。
该阶段是管理理论大发展时期，最具代表性的有西蒙的“管理决策理论”、德鲁克的”有效管理理论“、孔茨的”管理过程理论“等。这一阶段的主要特点是从不同角度、不同领域研究了管理学，其着眼点是为了实现管理手段、管理方法、管理决策、管理组织的进一步现代化。
4、现代管理理论的新发展阶段。
既知识管理阶段。这一阶段的主要代表人物极其理论有波特的“战略管理理论”、普拉霍莱和哈米尔的“核心能力理论”、沙因的“组织文化理论”、彼德。圣吉的”学习型组织理论“等。
主要特点强调了管理的综合、软化、以及对知识经济管理的探索，其着眼点是以更高的管理境界和管理方式来提高企业的凝聚力和外部竞争力。
从上述经济学和管理学的内容可以看到，管理经济学横向研究的是经济学，主要是新古典经济学，既西方微观经济学部分，纵向研究的是管理学的相关知识，主要对应的是现代管理理论，特别是西蒙的管理决策理论。所以说管理经济学是沟通经济学与企业管理决策的理论桥梁。
一、经济学的基本命题。
1.有效配置稀缺性的经济资源
经济学的基本命题是现实经济中产生的一对矛盾：经济资源的稀缺性与人类需求的无限性之间的矛盾。
成为经济资源需要满足的三个条件： 业已发现 、具有使用价值 、价值 。
2.经济学需要解决的基本问题。
◆ 生产什么
◆ 生产多少
◆ 怎样生产
◆ 为谁生产
二、管理经济学的性质。
1、决策。1、确定决策目标。
2、拟定决策备选方案。
3、 搜集与备选方案相关的可计量因素的各种资料、数据。科学的加工、整理、使数据、资料真实、可信。
4、分析、评价各备选方案。
5、考虑非计量因素对备选方案的影响。
6、确定最满意方案。
2、管理经济学在决策过程中的作用
管理经济学研究如何对可供选择的方案进行分析比较，从中找出最有可能实现企业目标的方案。在这个决策过程中，管理经济学的作用就是提供了相关的分析工具和分析方法。
三、管理经济学研究的主要内容和涉及的主要理论。
一）管理经济学研究的主要内容。
涉及的主要是反映市场经济运行基本规律的数学模型，大致归纳为三种类型： 1）函数范式； 2）函数变化率； 3）函数变量相互影响程度 。
二）主要理论。
1.需求理论
2.生产理论
3.成本理论
4.市场理论
四、管理经济学常用的分析方法。
1.均衡分析方法。
均衡是指获得最大利益的字眼组合和行为选择。
公式：销售收入=**×销售量。
**的高低直接影响销售收入
产量(规模)决策
◆ 要素组合。
2.边际分析方法。
在经济学上，边际是指每单位投入所引起的产出的变化。
公式：边际值=△f(x)/△x
边际成本：每增加一个单位的产品所引起的成本增量。
边际收益：每增加一个单位的产品所带来的收益增量
边际分析方法应用的主要方向：
确定规模。
◆ **决策。
◆ 确定合理的要素投入。
◆ 产品结构分析。
例：公式π=mr-mc
◆ 当π>0时，说明增加一个单位的产品，获得的收益增量比引起的成本增量大，进而说明企业还没有达到能够获得最大收益的产量规模，此时，企业应该扩大产量。
◆ 当π<0时，说明增加一个单位的产品，所引起的成本增量比所能获得的收益增量要大，企业应该减小产量。
当π=0时，说明企业达到最优的产量规模。
3.数学模型分析法。
数学模型主要的应用方向：
需求** 生产分析
成本决策 市场分析
风险分析 五、管理经济学与企业管理决策。
1.管理经济学发挥作用的前提。
(1)企业要承认市场有配置资源的作用。
(2)假定企业的第一目标是追求利润最大化。
2.管理者的基本任务。
1.解决“生产经营什么”的问题。
2.解决“生产经营多少”的问题。
3.解决"怎样生产经营"的问题。
管理者一般担当三项基本任务：1.确定经营方向；2.
选择合适的企业规模；3.选择合适的生产组织形式。解决了“生产经营什么”与“生产经营多少”的问题，就确定了企业的业务结构或者产品结构。
而解决了"怎样生产经营"的问题，企业就可能以较低的成本获得较高的生产效率。
六、社会主义市场经济体制下的企业。
一）企业的类型。
1.个人业主制企业
2.合伙制企业
3.公司制企业
虚拟企业。虚拟企业与传统企业相比不同之处。
虚拟企业的特点：功能高度专门化； 运作的合作化；组织的网络化。
二）企业的性质
交易费用是指企业在市场交换过程中，包括寻找交易对象，谈判，签订合同，实施合同，解决合同纠纷等过程中发生的所有费用的总和，是围绕契约(合同)发生的费用。企业通过减少交易次数，缩短交易过程，可以达到节约交易费用的目的，其本质手段在于把原来在外部市场进行交易的活动，转化为内部活动。
三）机会成本与经济利润。
会计利润=销售收入-会计成本。
经济利润=收入-会计成本-机会成本
机会成本。一种资源具有多种用途，这种资源用于其他它方面可能获得的最大收益就是资源用于实际方面的机会成本 。
六、社会主义市场经济体制下的企业。
机会成本的两个条件：
◆ 所使用的资源具有多种用途。
◆ 把可能获得的最大收入视为机会成本。
机会成本在实践中的体现：
◆ 存款与投资的比较。
◆ 自营公司和任职他人公司的收益的比较。
◆ 要素**或者是再加工。
◆ 设备使用。
四）经济成本和会计成本的数量关系。
会计成本=显性成本。
经济成本=显性成本+隐性成本。
会计成本+隐性成本。
经济成本中包括机会成本，它与会计成本的差别在三点
机会成本包括小王与夫人自己办厂，不用向自己支付的工资。
机会成本包括小王办厂自有资金所放弃的利息。
会计报表与经济学家报表中都有设备折旧一项，但会计成本与机会成本的计算方法不同，因此数值不同。
结论：三项机会成本加在一起共为8万元。所以，经济成本为102万，减去销售收益100万，实际上还亏了2万元，即经济利润为负2万。
从会计师的角度看赚了6万元，但从经济学家的角度看你赔了2万元。
第二讲市场供求机制分析。
问题讨论与交流：
企业生产的产品过多会导致积压，产生损失；生产的产品过少会导致脱销，错过赚钱的机会。企业怎样才能做到产品既不积压也不脱销？
企业生产多少产品既不取决于企业自身的生产能力，也不取决于管理者的主观愿望，企业的产量到底取决于什么？
一、市场供求规律
一）市场的核心及构成要素。
市场：就是买者与卖者进行商品交换的场所或接触点。
二）需求规律。
1、需求量：是指消费者在一定时期内愿意购买并且有能力购买的某种商品的数量。
2、影响需求量的因素。
商品**。消费者收入。
心理预期。消费偏好。
相关产品**。
3、需求函数。
需求函数就是反映需求量与影响需求量诸因素之间关系的一种数学表达式。
qd = f（p、i、t、e、pd …）
式中：qd —某种商品的需求量。
p—商品的**。
i—消费者收入。
t—消费偏好。
e—心理预期。
pd—相关产品的**。
—其它有关因素
4、需求曲线。
需求曲线，是假定除**之外其它因素均保持不变的条件下，反映需求量与需求**之间的一种变动关系。其数学表达式是：q＝f（ p ）
5、需求规律。
需求规律，就是需求量与需求**之间成反方向的变化关系。
6、需求的变动和需求量的变动。
当非**因素不变时（此时需求曲线维持不动），如果**发生变化，需求量也随之发生变化，**上升，需求量就减少，**下降，需求量就增加，这种变化被称为需求量的变动。
当非**因素发生变化时，需求曲线就会发生位移（如果需求曲线的方程是线性的，这种位移是平行位移），这种位移就是需求的变动 。
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