e三生奖励制度方案。
1，组织奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为优惠会员，银级会员，金级会员，钻级会员。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的%，这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。
你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入可以达到7000元，28000元，56000元，154000元一周。
2，零售奖：35%，只要成为公司的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有35%的利润，相当于按6.5折拿货。
除此之外，在这里公司还将把你销售额的30%拿出来，设立一个单独的销售奖金池，当累计达到300pv时，就放到你的小区业绩再次计算组织奖，扩大自己的收入**，分享更多的利润空间。
3.领导奖：最多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后面5代5%。
这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。
4.复消奖：16层提成3%（一个部门也可以领取16层的 “复消奖”）先消费40pv（大概308元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。
16层内不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。（新加入的会员，60天内可以不用复消，60天后每个月都要复消，才能拿次月4周的奖金）
1、优惠会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
5，荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有分红，，，既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。
可以说这个计划也真正的体现到了我们e三生的三重境界，生存，生活，生命。一个部门就可以拿钱，解决我们的生存；两个部门奔小康，让我们的生活更有质量；三个部门同时发展，将彻底改变我们生命状态，从而改变自己，甚至整个家族的命运。
公司奖励制度方案
奖励管理制度。第一条总则。一 为了表扬公司先进，传播正能量，以激励后进，提高员工爱岗敬业的工作热情，特制定本制度。二 奖励的原则是公平 公开 公正 实事求是 制度面前人人平等。三 本制度适用于公司全体员工。第二条奖励的审批权限 四 奖励权限。1 通报表扬 记功的奖励由所在单位申报，逐级审核，总经理审...
研发部奖励制度
研发项目奖励制度。一 目的。为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最。大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进 工艺优化项目的进。展，高质量 高效率 高经济性地完成公司研发工作任务，根据 中华人。民共和国科学进步法 相关企业项目奖励办法及公司实际情况，特制定本。制度。二 适用...
绩效考核奖励制度
4.工作责任心 本目标主要是考核本中心研发人员为完成承担的任务 课题而尽心尽力 排除困难等方面的表现。考核期内工作的态度 研发人员对待工作困难的态度与表现。5.技术保密 根据技术职务的特殊性，技术保密性是考核本中心研发人员在执行研发任务中的保密意识与保密行为。对本中心的技术保密又相关的规章制度与纪律...