2011至2012学年第一学期）
为调动教师的工作积极性、主动性和创造性，不断提高我校的教学水平和质量位次，真正体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，经学校校务会研究，特制定统考教师奖励方案。
1、奖金设置：教师单科成绩在竞争组排名第一，奖励该任课教师奖金1000元，履职考核加计15分；教师单科成绩在竞争组排名进入前1/3名次的，在前三分之一名次中位居。
二、三名次奖励任课教师800元；位居四五名次奖励任课教师600元；位居第六名至全组三分之一名次最后一名一律奖励任课教师500元。从第二名开始所有受奖教师履职考核加计10分。
2、本年级所有科目平均成绩位居本竞争组第一名奖励该年级组3000元（不在单科排名前三分之一名次的教师不受奖），履职考核加计10分。
3、跨年级任课教师的成绩核算分别进行。4、各科成绩以教育局核算为准。
5、以上各奖项根据实际情况取最高奖和最高分，奖金、量化积分均不累加，奖励制度最终解释权归学校。
涞源实验小学2024年11月制定。
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