为了进一步激发全体员工的工作积极性，让员工利益与企业利益息息相关，实现员工收入最大化，确保公司本年生产经营目标的全面完成，经与生产系统反复磋商，制定本奖励方案。
一、总则。1、本奖励方案为公司内部奖励机制，2、本奖励方案一经确认，不得单方更改，但不可抗力、市场销售等原因造成的减产及消耗大幅度增加，年终将酌情予以考虑。
3、奖金总额为综合奖，一次性核定，年终一次性发放（按月发放，年终统算？）。
二、奖励形式及期限。
1、奖励形式：为生产系统相对独立核算，实行煤耗、电耗系数联乘，单位奖金含量包干。重大伤、亡事故否决，重大设备事故，重大生产事故否决。（其它否决条件？）
2、计奖公式：
奖金=计划耗电量/实际耗电量×计划耗煤量/实际耗煤量。
单位奖金含量（0.3---1元/吨？）×产量。
计划电耗：30kwh/吨计划煤耗：120公斤/吨。
以上指标的核算均是以。
一、二级灰产量计算的单位消耗）
3、本奖励方案有效期限：
自2023年3月起至2023年12月30日止。
三、本奖励方案相关规定。
1、若全面完成公司本年度下达的生产经营指标将奖励生产系统管理团队元。
2、公司对生产系统的生产管理、现场管理、安全管理、设备管理等各项工作负有监督指导检查的权限。
3、生产系统有权决定奖励的二次分配方案，二次分配方案需报公司审批通过，方可发放奖金。
一、产量：回转炉产量：在考虑合理停机的情况下，小时产量达到。
6月26日---11月25日合计153天，一级灰产量436吨×153天，为66708吨。
二级灰产量188吨×153天，为28764吨，6月份前实际产量一级灰：二级灰。
本年合计完成产量吨，奖励生产系统万元。
如果年终企业有利润，同时因销售原因达不到本产量计划，企业将根据实际情况给予适当奖励。
生产奖励方案
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