为强化学校管理，加强教师队伍建设，推进学校工作持续、健康发展，结合我校实际制定本奖惩办法。
奖励部分：一、奖惩原则。
1、坚持公平公正、实事求是、奖优惩劣的原则；
2、凡受奖励或惩处的教师，都将在年度考评时，根据《考评细则》加上或减去相应的分数。符合下列条款的，按本办法执行。
二、奖励部分(一)考试奖。
1、统考奖：学校期末统考各科成绩评比和班级总分评化，依据《霍山职高统考评分细则》进行。
1）单科奖。
同一层次同一学科授课教师达6人以上的设。
一、二、三三个等次；4—5人设。
一、二两个等次；3人设一个一等奖；3人以下教师授课不设奖项。同一授课教师获多种奖项可重复领奖。奖金额数分别为：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
2）班主任奖。
同一层次班级达到5个或5个以上的设一等奖和二等奖各1个；3—4个班级设一个一等奖；3个班级以下不设奖。班主任奖金分别为一等奖300元，二等奖200元。
3）对口高考奖。
职对口高考以班级为单位，将奖金计算到各班级，然后根据《霍山职高对口高考奖金分配方案》，奖励各授课教师。
班级奖励标准：专科达线1人，奖励200元；本科达线1人奖励1500元；重点达线1人3000元。
二)实习实训辅导奖1、产品评比奖。
专业课教师指导学生参加各类生产实习，通过对学生实习产品的评比，在同类产品中获得前三名的，按等级分别奖励该班辅导教师：第一名300元，第二名200元，第三名100元。同一组实习有多位教师辅导，奖金平分。
2、考级辅导奖。
以六安市劳动和社会保障局考核成绩为依据，同一工种参加考级班级达到4个班级（含4个）以上的设一等奖和二等奖各一个；3个班级设一个一等奖；3个以下班级不设奖。
奖金分别为：一等奖400元；二等奖300元（同一班级同一工种有多位教师辅导奖金平分。）成绩计算方式：总成绩=平均分+合格率+优秀率。
三)课外辅导奖由学校组织安排，教师辅导学生参加各级各类竞赛，获得团体或个人。
一、二、三等奖的，奖励其辅导教师。（教研组内活动不算），奖励标准见下表：（单位：元）
项目团体。等级一等二等三等。
个人。一等二等三等。
校级20015010015010050
县级300200150200150100
市级400300200300200150
省级500400300400300200
国家级600500400500400300
四)赛课奖。
参加校级、县级、市级、省级、国家级学科带头人、教坛新星、课件制作、精品课比赛、多**制作等各项竞赛活动，获奖教师，学校奖励的标准见下表（单位：元）
金额等级奖项一二三。
校级。县级。
市级。省级。国家级。
五)**奖。
在各级教育教学**评选中，获奖教师年终考评奖励分值为：等级一等奖二等奖三等奖。
县级210．5
市级321省级432
国家级543
六)教研奖。
教师每上一节校级、县级、省级、国家级公开课，年终考评分别奖励分；
七)课题奖。
参与学校校本教材编写和县级、市级、省级、国家级教育课题研究的教师，年终考评奖励的分值依次为分。
八）发表奖。
在县级、市级、省级、国家级的**上发表有关学校或教育教学作品的，年终考评依次奖励分。
九)重担奖。
每位教师基本周课时为10课时，凡多代的课或由教导处临时安排的课，均按超课时计算津贴，教师另任其它职务的，应根据具体岗位定课时，不按超课时计算津贴。
十)作业备课奖。
教学检查中，备课笔记和作业获得优秀等次的，每次每人奖励100元，一人在一次检查中获多项奖可重复计算。
十一）招生奖。
教师关心学校招生工作，主动到县外进行招生宣传，每招一位县外初中毕业生奖励1000元，并在年终考评中奖励1分。（按实际到校人数算）
十二）培训进修奖。
因学校工作需要，参加县、市、省、国家级培训的老师，年终考评分别奖励分。在校本培训中被评为优秀等次的教师奖励1分。
十三）优秀奖在年终考评中，被评为优秀等次的或校级先进工作者的教师奖励200元（校内表彰不重复领奖），受县级、市级、省级、国家级表彰的教师分别奖励300元、400元、600元、1000元。
惩处部分：1、请假制度：（1）教师因病、事需要请假的，应事先到教导处填写《教职工请（销）
假审批表》，经批准后方可离校。事假三日由教务主任审批，三天以上由校长审批。（2）事假（公、病假除外）一年度累计为1-5天，在年终考核中按每天1分扣考评分数；6-15天的扣除请假人一周的课时奖；15-30天的扣除一个月的课时奖，且年度考核不能评为优秀。
婚、丧假、产假和学习假不算满勤，但也不扣除课时奖和考评分数。
2、教师每旷课一次，在年终课时奖中扣发12.00元，包括早、晚自习课和实习课。3、私自调课造成失误或由教务处安排，无正当理由不上的老师，每次按旷课一节处理。
4、凡迟到、早退或中途离岗者，每满三次按旷课一节处理。若因上述原因，导致学生。
在课堂上打架斗殴，后果严重者，每发生一次扣发本人一个月课时奖。5、监考无故缺一次按二节旷课处理。
6、教学中无备课笔记，或使用旧备课笔记，作业批改马虎、次数不足的，发现一次，校内通报批评一次，并在年度考评中，按每次2分扣除考核分数。
7、体罚或变相体罚学生造成严重后果的，年度考核中每次扣2分，并不能评为优秀。8、在监考、上课、实习辅导中，做与工作无关的事，发现一次，年度考评扣1分。9、无故不参加教研组组织的教研活动，缺一次按旷课一节处理。
霍山县高级职业中学。
2024年10月。
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