抄送：办公室财务部融资部采购部保管部。
质检部技术部工程部销售部生产部
2023年荣丰公司请销假管理规定。
第一条目的。
为规范公司请销假管理，特做如下规定。
第二条适用范围。
适用于请假0.5-5天的公司正式员工。
第三条请假审批权限、流程。
3.1请假通过oa系统传递。
3.2 公司直属部门负责人请假由总经理核准。
部门负责人通过oa系统传至《请假条》公司办公室，由办公室告知总经理，经批准后代为签署，传至人事部备案。
3.3 生产部各班长、部长由生产总监审批，传至人事部备案。
3.4 生产部生产一线员工由各班班长同意后报部长审批，传至生产办公室备案，于次月提报统计表至人事部。
3.5 其他部门员工由部门负责人审批，传至人事部备案。
3.6在规定内休息的按事假提报，凡公司规定假期或要求休息的无须填写《请假条》。
3.6请假超过5天的，部门同意后持相关手续到人事部核准。
第四条销假流程。
4.1 销假采用个人亲笔填写销假记录方式。
4.2 各部门负责人到人事部销假。
4.3 生产部各班长、部长到生产办公室销假。
4.4 生产部生产一线员工到部长处销假。
4.5 其他部门员工到部门负责人处销假。
4.5 驻外人员销假通过oa系统将《销假条》传至部门负责人处销假后，传至人事部备案。
第五条请销假时限。
5.1 请假于前一天下午17:00前提报，各部门不再提报纸质《请假条》，只做书面统计。
5.2 销假于请假结束后上午10:00前销假，各部门于次月随同考勤表提报至人事部。
第六条处罚。
6.1凡请假未按时通过oa传递请假条至人事部的请假人按旷工处理，负责人减扣当日全部工资。
6.2凡销假未按时亲自填写销假记录的按旷工处理，负责人减扣当日全部工资。
第七条其他。
7.1 凡超过请假期限，需要续假的按上述程序重新办理，待批。
7.2 超过请假期限，未经审批不上岗的按旷工处理。
第八条附则。
本规定解释权属人事部。
人事部。2023年1月1日。
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